底薪是扣完五险一金吗，底薪是扣完五险一金吗怎么算

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五险一金是从无责底薪里面扣除吗？

五险一金是从员工的基本工资或工资总额中扣除的，而不是从无责任底薪中扣除。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

具体扣除的金额和比例是根据国家和地方规定的具体政策以及公司与员工之间的劳动合同约定。一般情况下，雇主需要根据相关法律规定和政策，将员工的五险一金费用计算并从员工的工资中扣除，并将相应的款项支付给社会保险和住房公积金管理机构。同时，雇主也需要按照规定缴纳自己应承担的部分。

需要注意的是，五险一金扣除的基数可能有一定的最低和最高限制。具体的扣除标准和比例可以根据您所在地区的相关政策和规定来确定，建议您咨询您所在地的劳动人事部门或负责人力***管理的机构以获取准确的信息。

五险一金是从员工的总工资中扣除的，包括基本工资、绩效工资、津贴等各项工资。员工的五险一金缴纳基数一般是根据其工资总额来确定的，缴纳比例也是根据国家规定的标准来执行的。

五险一金是指社会保险和住房公积金，是根据中国法律规定的一项义务性***，旨在保障员工的基本权益。通常情况下，五险一金的缴纳是由雇主和员工共同承担的。

具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴纳基数是按照员工的工资水平来确定的，通常是按照员工的实际工资基数计算。

公积金是指住房公积金，它是由员工工资的一部分（通常是固定比例）和雇主共同缴纳的，用于员工的住房公积金账户。公积金的缴纳基数也是按照员工的实际工资基数来确定的。

因此，五险一金的缴纳是从员工的实际工资中扣除的，而不是从无责底薪中扣除。无责底薪通常是指员工的基本工资，不包括五险一金的部分。

5500扣除五险一金有多少？

首先需要确定需要看五险一金扣多少，最低缴费基数扣除后剩下5015.28，最低五险一金缴费比例及金额养老基数3632个人扣除比例8%，金额290.56；失业基数3632个人扣除比例0.20%，金额10.9、医疗基数4183扣除比例2%金额83.66；大额基数8扣除比例20%金额1.6；公积金基数1950扣除比例5%金额98；个人扣除合计金额484.72

5500元的基本工资，扣除五险部分是确定的，员工个人要扣除工资基数的8%的养老保险、2%的医保，失业工伤生育主要由单位负担。公积金扣除工资基数的5%至12%之间。所以说扣五险580元左右。扣公积金在275至660之间。所以扣五险一金后有4600元左右。

请问销售的五险一金是按底薪算还是按底薪加提成的总额算？

据我了解，大部分外资公司和国内公司的销售人员的工资结构是不一样的。

国内公司的销售一般就是底薪加提成的方式，外资的是年薪制，是事先谈好年薪标准，再根据你的销售额确定你的年薪是拿多少。 PS：我在国内和外资的销售岗都做过，现在是在外资。。

至于五险一金的购买标准我可以肯定的公司你是按照你每个月的底薪算的，无论是国内还是外资的公司，都是按照和你劳动合同上约定的月薪--即底薪 为标准给你购买五险一金。

举个列子：外资公司和你约定好年薪12，但是月薪是6000，剩下的4W要根据你一年完成的销售额来决定发放的比列（完成全额且另有奖金，没完成则按比列发），那么你的五险一金肯定是岸6000的标准买的。不会是按1W的标准买。

到此，以上就是小编对于底薪是扣完五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于底薪是扣完五险一金吗的3点解答对大家有用。