五险一金都有什么,五险一金都有什么内容

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金都有什么的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险一金都有什么的解答,让我们一起看看吧。

公司给买的社保都包含什么保险?

公司给员工缴纳的社保,包括五项:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,俗称五险。具体缴费比例如下:

  1、养老保险的缴费比例为:单位19%,个人8%

  2、医疗保险的缴费比例为:单位10%,个人2%+2元

  3、失业保险的缴费比例为:单位0.8%,个人0.2%

  4、工伤保险的缴费比例为:单位0.5%-2%

  5、生育保险的缴费比例为:0.8%

五险一金到底都是什么?有什么用?

五险一金,就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,是国家规定应该给到职工的基础保障,建议大家一定要交、一定要交、一定要交!

【医疗保险】

生病住院提供报销(医保停缴3个月后就不能享受医疗报销了哦)。

【养老保险】

上班交金,退休领钱。一般在退休前累计缴纳15年,到了法定退休年龄(男60周岁,女55周岁)就能领养老金了。如果不参加的话,那养老就得靠自己了。

【生育保险】

怀孩子、生孩子都有报销补贴,比如产前检查、分娩费用、领取生育津贴等(缴满一年就能用了)。

【工伤保险】

工作中、上下班途中意外受伤、死亡,第一时间报警和拨打HR电话,之后会进行赔偿。

【失业保险】

失业了补助的(缴满一年就能用了)。

【住房公积金】

申请贷款买房,享受优惠利率,另外租房、装修、离职、退休也都可以提出来用。

特别是里面的医保,管生病住院的,对健康、年龄都没要求,交满一定年限,到退休后就可以不交钱享受终生医保,简直就是国家给你的大***,不要白不要啊。

另外,这五险一金不单是你个人交,公司也要给你交,而且比例比你自己要高不少。甚至像生育保险、工伤保险完全不用你自己掏钱,公司给交。

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(以南京市2020年最新规定为例)

不同地方,以上比例会有差别。想要详细了解,建议大家拨打12333了解自己所在地的情况。

看完上面的内容,大家知道“五险一金”有多重要了吧,在对待“五险一金”这类的待遇问题上,咱们一定要多留个心眼,毕竟这关系到大家的切身利益。

另外,五险一金的基本保障安排好后,支小保建议大家适当买些商业保险作补充。

社保里的医保,是有起付线和封顶线的。低于起付线和超出封顶线的部分,不予报销;而在起付线和封顶线之间,也有一些项目不是100%报销,会有需要自费的比例。

举个栗子,你去医院做无痛胃镜的***费,医保就是不报的,再比如,如果不幸得癌了,要用到进口靶向药,很多靶向药并不在医保报销项目内。

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所以有条件的旁友们,还可以适当补充商业医疗险,覆盖医保之外的费用。有需要的旁友们可以到我们支付宝看看,支付宝搜索【保险】,一站式配齐医疗险、重疾险、意外险、寿险等保障,当然希望大家永远都用不上!

什么是五险一金

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“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳,如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位,个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的,所以很多公司(主要是工厂和私营小公司)是不为员工缴纳住房公积金的。

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五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

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政策变动

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买***,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

图片素材来自网络

找工作的时候,常常涉及到五险一金,那么五险一金到底是指哪些呢?

五险:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

一金:住房公积金

养老保险:养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金,它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年,如果未交满15年,到达法定退休年龄之后,会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人,并且不再按月提供养老保险。养老保险中,单位交付20%进入统筹账户,个人交8%进入个人账户。

失业保险:失业保险不是说没有工作就会得到的,它受多重因素的影响。它的交付比率是公司占2%,个人占1%。领取失业保险金的条件有三点,一是按照规定参加失业保险,且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年,二是非因本人意愿中断就业,三是已办理失业登记,并有求职要求。当然,最多就只能领两年,小伙伴们还是抓紧干活吧~

医疗保险:医疗保险就是在生病就医可以使用的资金。它是由单位和个人共同缴纳的,它的交付比例是单位占9%,个人占2%。当然,有很多医疗救治是不在保险范围内的,比如使用进口药物时。

生育保险:生育保险不分男女,参加生育保险的男职工的配偶无工作单位,符合生育***标准的,按照生育医疗标准的50%享受补助金,但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险,则不予享受补助金。

工伤保险:就是指在工作时间和范围内,因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的,再或者因为上下班途中,遭遇事故的,都可以得到工伤补助金。

住房公积金:在职工人应当按照规定缴纳住房公积金,这是法律规定,无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳,都应该有员工个人享用,它的使用条件就是租房、装修、购房等等。

五险一金,可以很多人了解得不多,今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用。所谓五险一金是指:养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;

1、养老保险:这个就是我们说的退休了可以领退休工资,现在是要在退休前买满15年,退休之后就可以领取退休工资;有一档、二档、三档之分;买的档次不一样,退休金也就不一样;

2、生育保险:女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产***。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用,对男职工来讲并没有什么用处,但是购买的时候由于不能单独取消生育保险,所以男职工也是需要一起购买的,这个要不了几块钱;

3、工伤保险:这个就是你在工作期间,如果受伤了,可以享受相关的补贴报销,比如医药费、务工费等等;

4、医疗保险:购买之后,生病了,去看病时可以享受免用减免;有一档、二档、三档之分,买的档次不一样,报销的比例也就不一样;

5、失业保险:就是你失业之后,可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资(有的地方是三个月,有的地方是六个月);但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取,自已离职的不算;

6、住房公积金:这个公积金,就是买房子的时候按揭用的,比如说你买房子,每个月按揭5000元,可以优先从公积金帐户里面支出,可以减少你按揭压力。住房公积金一般很少有公司购买,除非比较大、比较好的公司,ZF部门,国企这些才有。

五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障!

社会养老保险

社保是法律规定的一种社保养老保障制度,在职时候个人缴纳一部分,单位补充缴纳一部分,构成一个保险基金,到达法定退休年龄后,逐月领取。按照社保原则,多缴多得、长缴多得,因此,在职时缴费越高,缴费年限越长,退休后领的就越多。当然,退休后领取的养老保险也与所在地区的社平工资相关,经济发达地区的退休金就会高一些,经济滞后地区的则会低一些。

医疗保险

入职后,单位会给所属员工办理医保,医保属于社会保障体系中的一部分,一般医保号码就是自己的***号码,按月单位会缴存一定比例的医保金划入医保个人账户,持医保卡在医院、药店消费可划卡使用余额,但不能提取现金。同时,无论是在职还是退休,住院消费时可用医保抵充相应花费,但仅限于报销类药物。

失业保险

失业保险,顾名思义就是为失业人员提供保障的保险待遇,而且是个强制性要求,签署劳动合同就必须要参与。失业人员在满足几个条件后,可领取失业保险,需要说明的是这个保险不会从个人工资扣费,全部由企业提供。缴费满1年至5年的,失业保险最多可领取12个月,5至10年的,则可领取18个月,缴费10年以上的,最多可领取24个月。

工伤保险

工伤保险的缴费主体是劳动者所在单位,不需要从劳动者本人工资扣费,主要作用就是为了保障劳动者在生产工作中的安全,一旦有所以外在符合相应鉴定标准的情况下,给予一定的经济补偿。具体包括职业病、急***猝死保险以及丧葬补助。

生育保险

生育保险的缴费主体也是劳动者所在单位,意在女性员工怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时,提供医疗服务和生育津贴。需要说明的是生育保险不仅仅是女性职工的特例,男性职工也可以享有相应待遇,主要是享受产******期,并按比例提供生育保险津贴,各单位缴费情况和具体标准不同。

住房公积金

很多人认为住房公积金属于***而并非是强制保障,这是一个误区,《住房公积金管理条例》中对此有明确解读,有兴趣的朋友可以找来看一看。现实中有很多企业为了降低成本,不给员工缴纳住房公积金,原因在于员工投诉上有所不畅,公积金问题不归劳动部门管理、劳动监察和仲裁都不予受理,因此很多劳动者投诉无门,这也让很多无良企业钻了空子。

住房公积金由员工缴纳一部分比例在5%-12%之间,企业同比例补充一部分,未来买房、购房时可用公积金办理贷款。同时,个人账户内公积金退休后可返还。

五险一金是指哪些?断交有什么问题?

知道五险一金的这些作用吗?单位没有缴纳,一定要维权

五险一金是我们职工就业的切身利益,应当密切关注。它们究竟有什么作用呢?让我们来详细分析一下。

五险一金的具体分类

五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

生育保险,国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险,目前有关职能都已经划入到了医疗保障局。未来我们就会只有“四险一金”了。

住房公积金实际上不属于社保的范畴,他是属于转移支付,也算是企业支付给我们的一种待遇。

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五险一金的缴费比例

实际上,五险一金的缴费比例,各地的差异性还是比较大的。

养老保险,职工本人承担缴费基数的8%,用人单位承担16%,浙江和广东两个省市还略低于16%,不过国家正在逐步统一。但是由于各地政策不同,有的地方是按照职工缴费基数的合计来计算16%,有的地方则是按照企业的工资总额来计算。

医疗保险,职工本人承担缴费基数的2%,用人单位承担6%~10%。各地的医疗保险基金都是由当地进行统筹,因此,由于就业人口、退休人员数量等因素差异非常大。

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失业保险,职工本人承担0.3%~1%的缴费基数,用人单位承担0.5%~2%。

工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费,由用人单位承担缴费比例,一般从1%~3%不等。

住房公积金,缴费比例从5%~12%可以由企业任选。

五险一金断缴会出现什么问题?

五险一金是一段缴费记录,不同的保障会有不同的作用。

养老保险一般影响不大,主要是多缴多得,长缴多得。但是如果退休前缴费不满15年会造成延迟退休,这一点一定要注意。

医疗保险关系到住院报销待遇、门诊报销待遇,而且正常缴费以后也有6~12个月的等待期,并不是回复正常缴费就能够立即报销的。

失业保险累计计算,非本人原因失业才可以领取失业金。

生育保险必须连续缴费满足当地要求,一般是一年以上正常缴费,不得不缴。断缴就无法享受待遇。

工伤保险,按月缴费并享受待遇,没有影响。

住房公积金,需要连续正常缴费一年以上才可以办理购房住房公积金贷款。不过住房公积金主要用于贷款买房,享受较低的贷款利率。相对于高昂的房价,低收入人群普遍无法使用住房公积金,所以它的作用存在一定的争议。

五险一金作为在当地参保工作的证明,往往还被赋予了其他作用。比如积分落户,北京每在当地社保缴费一年可以累积三分。但是必须在当地连续缴纳社保,满7年补交时间不超过6个月。购房资格和购车摇号,也需要连续缴费满5年。另外,还有子女上学,一般要求在当地有社保缴费记录一年。

综上所述,五险一金的作用还是非常重要的。如果我们想享受全面的社会保障待遇,未来也有一份充足的养老金,最好是从就业就开始不中断。

五险一金都有什么,五险一金都有什么内容

谢谢邀请,五险一金是指养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。一金是住房公积金。

1、养老保险断交,没什么大问题,因为他是前后缴费年限合并计算,只要你达到缴费年限15年, 到退休年龄就可退休。

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2、医疗保险,如果断缴,员工住院发生的费用将不予报销,只有重新缴纳后并在一定期限内才开始生效。

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3、失业保险是连续缴纳一定期限,在失业期间则可领取失业保险金,最长不可超过24个月,断缴则不享受这个待遇。

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4、工伤保险如果断交则员工发生工伤事故,社会保险机构不予补偿。生育保险断缴,则女员工在生育期间,发生的医疗费用不予报销。

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5、公积金断缴后重新补交即可,不受影响。以上为个人观点,不当之处敬请批评指正。

到此,以上就是小编对于五险一金都有什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金都有什么的3点解答对大家有用。

The End

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