没有五险一金的工作能去吗,没有五险一金的工作能去吗 工资3000多一点

nihdffnihdff 06-09 14 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于没有五险一金的工作能去吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍没有五险一金的工作能去吗的解答,让我们一起看看吧。

你怎么看待没有五险一金的工作?

大家好,我是大龄剩女胖胖,很高兴能回答这个问题,我怎么看待没有五险一金的工作,我感觉没有关系,只要工资高,自己也可以拿出工资的一部分交五险一金的。因为我们这里国营企业比较少,私企比较多,私企都不交的现在都是自己交的。

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根据这位网友提出的问题,你怎样看待没有五险一金的工作,我是这样认为的,如果你只是暂时在这家企业工作,而这家企业月工资还比较高,你可以在月工资里拿出一部分自己交五险一金,如果你想找一个安稳的工作,踏踏实实的干到退休,那必须得找一个为你交五险一金的企业工作,以上是我个人的见解,希望我的回答能使你满意。

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哈喽,大家好,我是十少,感谢悟空问答的邀请,关于怎么看待没有五险一金的工作,个人观点是这样:
第一点:自己所做的工作是否是自己喜欢的,待遇好不好,如何各方面都非常好,我觉得没有五险一金也没关系。当然了,如果有就更好!
第二点:社保可以自己缴纳,或者给家人缴纳。
第三点:养老保险,是按照缴费年限积累,如果说自己有钱,可以多交,因为养老保险累计缴纳15年就可以办理退休!
第四点:医疗保险也可以中断,按照相关都政策,自由职业者可以个人身份参加灵活就业人员医疗保险。
第五点:就是公积金,有些地方同样允许个人缴纳住房公积金。

以上是我个人观点,仅供参考!谢谢大家,拜拜。

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怎么看待没有五险一金的工作,仅个人观点,望参考。我认为在社会中工作主要存在2种人才,第一种创业型人才,例如自主创业,销售等,另一种传统型人才,比如技术类,服务类等。至于***机关工作我们不谈。所以看待五险一金的工作,主要看你属于哪类人。
如果你属于创业型人才,或者你的工资收入很高的情况下,我认为五险一金对工作本身而言就没那么重要,我们自身完全可以拿出自己收入的很少一部分自己去购买社保和商业保险,以解决目前所面临的经济问题和未来我们所需要承担的责任与担忧。
如果你属于传统型人才,人常说人无远虑,必有近忧,如果我们的收入仅够解决目前的经济问题,但尚不足以解决未来我们需要承担的责任和担忧,比如意外,疾病,教育,养老等问题时,这个时候我们找工作还是要尽可能的找有五险一金的工作,万一当我们发生小的风险时,对我们有一个最基本的保护,但是社保只是基础,一些大的灾难还是要靠我们自身来准备。
所以归根结底而言,当我们的收入很高的时候,我们可以有很多选择,当我们的收入不足的时候,有五险一金是我们最起码的保护,最重要的还是我们自身,有未来才有希望。谢谢🙏

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你好,没有五险一金的工作在社会是普遍存在的。跟工作性质有关系。如果工资高,没有五险一金可以自己买商业险和农村合作医疗保险。但是找工作还是尽量找有五险一金的。毕竟以后生病可以报销很多,公积金贷款买房,可以省下不少钱。

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很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没休息日,工资也不怎么高。为什么还有人愿意做?

凡是存在的未必合理,但一定能够得到解释。

很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没有休息日,工资也不高,为什么还有人愿意干?

其实不是愿意干,而是没得选。

谁不喜欢有五险一金,收入和工作都稳定的呢。问题在于这样的工作,未必什么样的人都要,中国很多高大上的好企业喜欢对人挑三拣四,拿有色眼镜看人,再加上年龄性别学历等种种歧视,宁愿招不到人也不将就。所以,我们要了解一个事实,很多人应聘,常常应聘不上,那些面试屡次被淘汰的,后来都去了哪里?

总不能失业在家歇着吧?我们中国劳动人民还是相当苦逼的,没有欧洲那样的高***,所以所以必须要干着,干到老干到死。

那就这样吧,找一家小型五金加工厂,不需要太多的技术含量,只要肯吃苦,愿意干愿意学,总是没有多大问题的。

而我们都知道,一流的企业用一流的人才,二流的企业用二流人才,三流的企业可能用不了人才。小型五金加工厂的现状也是如此,在产业链上处于低端制造,利润比较低,也给不了高工资,没有好的待遇就招不来好的技术人才,很多就是老板就是最大的人才,要什么都懂。

低端制造利润低,给不了钱,招不来好的人才,好的人才又不愿意去低端制造,久而久之,二者互为因果,形成恶性循环。这种产业还想怎么办?难道真的是全部淘汰?那那些人的就业怎么安排,不可能都去做金融和互联网啊。

所以,很多东西都是不太公平的。没有人天生就想着干着低收入没有休息的工作,只是生活所迫,习惯了忍受下去。再加上老板的小恩小惠和一些画大饼的做法,也只能坚持着干吧,总比那些失业在家,游手好闲,没有收入的人好太多。

生活不易,且行且珍惜。

喻派职言,15年人力管理经验的职业导师。
智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》(杂志书)、三茅人力***网、第一***等多家媒体专栏作者,文章曾被300多家公众号转载,曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇,出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力***管理新模式》等书。

到此,以上就是小编对于没有五险一金的工作能去吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于没有五险一金的工作能去吗的2点解答对大家有用。

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