五险一金基数怎么算,五险一金基数怎么算 总工资还是基本工资

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金基数怎么算的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险一金基数怎么算的解答,让我们一起看看吧。

五险一金按照底薪基数缴纳怎么算?

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元

3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险基数和比例?

五险缴纳比例的基数,是员工的工资总额。其中单位的缴费比例是养老保险缴20%,医疗保险缴10%,失业保险缴2%,生育保险缴0.8%,工伤保险缴0.5%,而个人的缴纳比例是养老保险缴8%,医疗保险缴2%,失业保险缴1%,以及公积金缴10%。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6000基数五险一金交多少怎么算?

6000的缴费基数每个月差不多缴费1240元。具体如下:

首先,社保五险个人每月承担百分之十点五加十元,差不多640元。

公积金如果按照百分之十的比例缴纳的话,个人承担600元每月。

这样合起来差不多个人承担1240元。

单位五险差不多1800元每月,公积金600元每月。

6000元基数五险一金大概交1380元左右

养老社保扣缴:6000×0.08=480元,

医保扣缴:6000×0.02=120元,

失业保险:6000×0.01=60元,

工伤保险:自己免交,

生育保险:自己免交,

公积金: 6000×0.12=720元,

合计扣缴:480+120+60+720=1380元左右

五险一金缴费基数如何确定?

职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。低于本市上年职工月平均工资60%的,以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数,高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数。 新入职的员工以起薪当月工资收入作为缴费基数,从第二年起,按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。

社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

上班半个月社保缴费基数怎么算?

1.公积金、五险的缴纳周日也是按自然月计算的。

如果您是当月15号及以前离职的,公司每月是不会帮您缴纳五险一金的,也就是没有五险一金个人部分的扣款;如果您是16号及以后离职的人员,公司有义务帮您缴纳五险一金,那么本月您就有五险一金个人部分的扣款。

2.扣款的金额,依据您的基数而定。

到此,以上就是小编对于五险一金基数怎么算的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金基数怎么算的5点解答对大家有用。

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