五险一金缴纳,五险一金缴纳的基数和比例

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金缴纳的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险一金缴纳的解答,让我们一起看看吧。

五险一金的缴纳标准和影响?

缴费基数,原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。

灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式,参加职工基本养老保险,不过缴费基数可以自由选择。

缴费基数设有上下限,分别是300%和60%的上年度社会平均工资。

(一)缴费基数低,最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工,觉得自己有一份养老保险就不错了,反而觉得的缴费基数更好,到手工资更高。

一般企业热衷于给职工降低缴费基数,因为可以降低用工成本。但,这是违法行为,劳动者可以***。

(二)缴费基数低,会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的,万一发生工伤,这部分待遇会降低。

(三)缴费基数低,会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算,但是个人缴费基数高了,至少能够拉高单位的平均缴费基数吧?一般来说,单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。

(四)缴费基数低,会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关,但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。

(五)缴费基数低,会降低养老保险待遇。养老保险是明显的,多缴多得、长缴多得。实际上,养老保险个人缴费部分全部进入个人账户,用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数,万一没有领取完可以继承,所以不会亏本。

用人单位缴纳的社会统筹部分,用于形成基础养老金等其他待遇,这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,缴纳基数按职工上一年月平均工资总额,规定上限和下限,***对五险一金的缴纳比例也有明确规定,职工和企业均要求按政策规定缴纳,因为这直接影响到职工个人享受的待遇,也会影响社会统筹基金。

五险一金缴纳标准:养老(单位20%,个人8%);生育(单位交);工伤(单位交,个人不交);医疗(单位10%,个人2%*基数+3);失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%,以前年度不超10%,单位个人各一半)。

五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素。也就是说,五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中,缴费基数是职工上个年度月均工资,但不能超过当地平均工资的三倍,也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。

五险一金缴纳到个人账户是多少?

1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元

3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。

五险一个月交1500是什么标准?

社保如果每个月交纳1500元的话,这就应该算是中档了,如果你是按照离婚我就业人员缴纳的养老保险的话,那么你这个应该是90%的大。90%的档就应该是中档,因为灵活就业缴纳的养老保险是从60%~300%,按着灵活就业,多交多得,少缴少得的原则,如果每个月的社保都按照1500元交的话,那么退休了以后领取的养老金就应该在3000~3500左右,因为养老保险的基数决定了你退休领取养老金的高低。养老保险和养老金是要成正比的。

到此,以上就是小编对于五险一金缴纳的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金缴纳的3点解答对大家有用。

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