五险基数,五险基数有哪几档

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险基数的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险基数的解答,让我们一起看看吧。

五险一金缴费基数是什么?

五险一金缴纳基数:

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的,具体表现为:

1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金的缴费是以单位所在地上一年度的社会平均工资为基数,然后各单位可根据自身情况选择缴费比例,最低不得低于60%,最高可缴到300%,但是五险是国家强制要求必须缴纳的,一金则可根据单位自身状况选择缴或不缴,但有一个原则是多缴多得。

五险一金的基数是每年用来交纳养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金和生育保险金以及住房公积金的基础数的。根据国家人力***和社会保障部门的相关规定,单位按照一定基数给职工个人交纳五金一险,这个基数每年当地***部门是有上下限规定的。

职工五险一金的缴费基数一般是职工相对固定的工资部分。五险一金的缴存是按照职工个人缴存基数的一定比例进行缴存的,缴存后进入职工个人账户。

缴存基数一般是职工个人相对固定的月平均工资,缴存基数随职工工资水平变化而变化。

五险一金基数如何算?

五险一金缴纳基数怎么算呢?五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%300%之间来核定的,具体表现为:

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

法律依据:

《住房公积金管理条例全文》第三条

《中华人民共和国社会保险法》第二条

五险一金的基数,就是根据每个人上一年度平均月收入作为下一年的缴费基数的,这就是正常的计算方式,有的好的单位缴纳的五险一金比较高,会把季度或者年度的绩效都算进去在计算月平均收入的,所以缴费的基数是根据计算出来的。

社保缴费基数有哪些?

按照社保法规定,我国的社会保障制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平与经济社会发展水平相适应。关于社保缴费基数档次,分为城镇职工社会和居民社保两个部分来介绍。

城镇职工社保缴费基数大部分地方是分为三个缴费档次,300%、100、60%三个档次,其中300%为缴费的上限,即如果本人每月实际工作超过了社会平均工资三倍,最高只能按照社会平均工资的三倍来缴纳,这就是限制养老金差距过大,也是封顶;100%缴费适合大多数人员,主要针对在岗职工群体;60%属于缴费下限,主要照顾部分困难企业的职工和灵活就业人员,他们有参保意愿,但是高了交不起,不交又无法享受待遇,也就是说如果职工社会平均工资低于60%时,则按照60%来缴纳。

城乡居民社保分为12个档次,最低每年100元,最高年缴费2000元,主要目的就是让大家老年有一份基本养老保障。

到此,以上就是小编对于五险基数的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险基数的3点解答对大家有用。

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