五险就是社保吗,怎么自己交五险一金

nihdffnihdff 06-15 21 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险就是社保吗的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险就是社保吗的解答,让我们一起看看吧。

社保和医保有什么区别吗?

社保和医保是二个同级别单位,它们的区别是,1.社保是社会养老保险,这个养老保险关系到上亿退休人员,老有所依,老有所靠的大事,也就是退休人员每个月领取退休养老金的单位。2.医保是社会医疗保险,不论在职职工还是退休人员,手持《医保卡》,可以在各大医院门诊部看病,医药费从医保卡支付,医保卡里面的钱用完,由本人自付,大病住院由统筹支付,医保中心付70%,个人付30%。3.简单说社保是退休人员领取养老金单位,医保是在职职工和退休人员看病住院的报销医药费单位。

大家好,我是社保专家——思之想之。你这个问题等于问母亲和儿子的区别。社保包括医保,医保是社保中的一项。

五险就是社保吗,怎么自己交五险一金

社保是社会保险的简称,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

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可见,社保和医保是包含的关系。大家都知道养老保险最低要缴费满15年,才能领取养老金。而医保的最低缴费年限可不止15年。

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一般来说,医保的最低缴费年限是男满25年,女满20年。这样才能在退休后不用缴费享受医保报销待遇。

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感谢邀请,更感谢楼主的提问。 社保通俗意义上来讲是社会保险,那么社会保险里涵盖了养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这五大类保险。也就是说这五大类保险的一个统称也可以叫做社保。

但是社保是包含养老保险的,他并不是指的就是这个养老保险,所以很多人理解社保可能就是一个养老保险,其实并不是这样的,这种理解是错误的。

社保既然包含五大保险,那么这五大保险里他最多缴费最高的占比,最高的也就是咱们的养老保险,所以很多人理解养老保险就是一个社保! 那么除了一个养老保险,实际上还有医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险这四种保险,当然这四种保险总的缴费加在一起,可能还没有咱们一个养老保险的缴费多。

这个养老保险和医疗保险是可以办理退休的,也就是说养老保险和医疗保险是社保当中最重要的两种保险,它是伴随我们每个人终身的。 养老保险要享受退休金的待遇,当然医疗保险也是可以办理退休的,办理完退休之后,每一个人就不需要再参保医保的费用了,而且还可以享受终身的医保的报销待遇,这就是医保退休带来的好处。

所以咱们在平时参保的过程中,要极为重视这个养老保险和医疗保险的累计缴费年限,***如说从原工作单位辞职离开以后要及时的将自己的这个养老保险和医疗保险从原单位转移出来!

因为它的累积缴费年限,直接决定你能不能正常办理退休,尤其是养老保险,养老保险的累计缴费年限,直接决定你养老金能够拿到多少的问题。可以说养老保险的缴费年限,直接关系到自己的切身利益。

那么医疗保险也是一样的,因为医疗保险累计缴费年限在退休之前的规定远远要高于养老保险的累计缴费年限,所以说如果你不将你之前曾经参保过的医疗保险的缴费年限转移出来,那么也就意味着你退休之前很有可能你的这个累计缴费年限不足!

那么在这样的前提下,就会造成你退休之前需要一次性补交完成,所有医疗保险的累计缴费年限的费用,那么这样一来你可能需要补交很多的费用,如果你把之前曾经参保过医疗保险的累计缴费年限转移过来之后,也许你补交的费用就不会这么多了。

所以说医疗保险和养老保险,他们二者之间是非常重要的,而且要同时交费,只有同时交费才可以在退休之前,拥有相同的缴费年限,这样的话有可能在退休之前,就不需要再补交医疗保险的累计缴费年限了。

感谢阅读,我是社保小达人,每天都会发表关于社保方面的文章,有喜欢我的文章,请加我的关注,谢谢。

社保和医保是在一起的,又是不在一起的。参保城镇职工养老保险,单位缴费社保同时也将个人的社保应缴费从工资按比例代缴,并同时缴费医疗保险。职工的养老保险和医疗保险是捆绑在一起的,二者缺一不可。参保城乡居民养老保险,可只缴费养老保险,也可以缴费医保,也可以不缴费医保,但不能只缴费医保。只有参保养老保险,才能参保医保。

目前我国的医保与社保分属两个体系,国家医保局是从原由人社部管理的医保局分离后设立的直属机构,并因此而形成了国家医保局和人社部管理的社会保障局两大体系。

国家医保局主要负责城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险。经办两大医疗保险的征缴和支付业务,为承保人提供医疗保险服务,保障承保人的生命健康安全。

社会保障局属人社部下属机构,负责承办城镇职工养老保险以及失业、生育、工伤等保险;还负责经办城乡居民养老保险业务。

综上所述,两大机构均系为社会提供全覆盖公共保障服务的机构,是我国社会的减震器、保护伞,是服务于国民生命全过程的服务机构。它们之间只是存在着职责范围和经办业务的不同。

所谓给员工交社保,其实都是员工的工资,是不是?

单位给员工交社保,有些人会说其实羊毛出在羊身上,交多交少都一样,反正花的都是员工的工资,这个说法本身是错误的,职工社保特殊就在于他是由单位和个人共同承担的,并且单位和个人承担的比例不一样,单位承担的比例更多,而个人承担的不足1/3,具体的承担比例如下:

养老保险:单位16% ,个人8%;

医疗保险:单位10% ,个人2%+3;

生育保险:单位0.8%,个人不承担;

工伤保险:单位0.2%-1.9%;

失业保险:单位0.8%,个人0.2%(农村户口个人不交)

住房公积金:单位12%,个人12%

总体加起来单位承担的比例为27.8%,个人承担10.3%,个人承担的这部分是从个人的工资中每个月代扣代缴的,单位的部分完全是从公司的账户支出的,并不是像大家所说的也是花员工的工资。

不过我也确实见过一些不良单位欺骗员工非常过分,社保单位承担的部分也是从员工的工资中去扣的,这种多见于一些受教育水平比较低的蓝领阶层,单位会仗着你是法盲,故意欺骗你,这样既给你缴纳了社保,同时公司的成本也没有增大,其实这种是严重的违法行为。

公司给员工缴纳的社保一定是单位和员工共同承担的,而员工的工资中只能扣除的是属于员工的那部分比例,其余的都应该是单位承担。

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社保(四险一金)是单位和个人共同负担!比如:养老保险:单位交纳16%、个人交纳社8%;医疗保险:单位交纳9%、个人交纳2%;社保(四险一金),你个人参加并交纳社保,单位(企业)才会为你交纳单位(企业)应交纳的部分;你不参保、不交纳社保,单位(企业)不会将社保费做为工资发给你!因为,那是违法的、单位(企业)不会为小利而甘冒风险!

一:单位交纳的社保费用、打入社保统筹资金帐户内,是所有参加社保人员的公共财产(财富);社保统筹资金的作用:

①:做为原始积累的公共财产,根据社会经济发展的水平、物价上涨的幅度,为退休人员增加退休费,确保退休老人们的生活水平;

②:为保障统筹资金的保值与增值、确保退休人员退休金递增,统筹资金要融入社会投资、以保障统筹资金的数额的增值与增加;

③:统筹资金要调剂、平衡、倾斜、扶助所有参保人员的养老金水平,這代表并体现了社会制度的优越性;

④:退休人员死亡后,给个人、给家庭、给直系供养亲属的丧葬费、抚恤金、生活补贴费等,都是由统筹资金开销的;

⑤:单位(企业)所交纳的社保资金,实际上就等于是企业向国家财政交纳的生产利润和税费,确切些说,就是企业交纳了社保资金、就等于向国家财政少交了利润和税费!所以,企业交纳的社保资金、不会变成职工的工资、奖金或***;

二:个人所交的社保费用、是从自己工资中扣交的,是存入个人社保的资金帐内,他的作用是:

①:个人社保帐户内的资金、是个人的私有财产,退休时计算养老金的多少、与你个人帐户上的资金余额密切相关;你退休后领取养老金、用的就是你帐户上的资金;

②:当你个人帐户上的资金领用完之后、你的养老金就开始用社保统筹资金支付,只要你活着、你就一直享受养老金的待遇,不会停发;

③:退休人员死亡以后,个人社保帐户没用完的资金、医保卡上的资金,全部归继承人所有;

④:社保(养老保险):是多交多得、長交多得、不交不得;参加了社保、就终身受益,养老就有依靠、生活就有保障;

综合以上,职工单位(企业)所交纳的社保费用、不是直接放在职工个人社保帐户内;单位(企业)所交纳的社保费、是属于社保统筹资金,是属于全体参加社保人员的公共财产;准确的说,单位(企业)交纳的社保费是统筹资金、是广泛意义上的个人资金,但不是你个人个随意能支配与使用的!

一些人认为,给员工缴纳的社保实际上都是员工工资的一部分,这样的认识确实有些偏颇。

法律的规定

按照《劳动法》的有关规定,用人单位和职工必须参加社会保险。按照《社会保险法》的有关规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险,职工和用人单位共同承担相应的保险费。关于工伤保险、生育保险虽然职工也应当参加,但是相应的保险费必须有用人单位承担。

社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。

职工承担的比例全国基本统一,养老保险缴费比例是本人缴费基数的8%,医疗保险缴费比例是缴费基数的2%,失业保险是0.3%~1%。

用人单位承担的比例部分,有的是以职工的缴费基数为基础计算,有的是以用人单位的工资总额为基础计算。如果职工的工资比较低,自然是按照工资总额计算比较好,因为工资总额可以省钱,职工的最低缴费基数都要60%的社平工资。但是如果,用人单位的职工工资水平比较高,很多人超过了300%的缴费基数,这样按照工资总额计算缴纳就不划算了。

2019年5月,国家要求各地可以将职工基本养老保险的企业负担比例降至16%。医疗保险的缴费比例普遍是6%~10%,再加上工伤生育失业等保险,企业需要负担的比例一般在百分之25~30%左右。

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另外,法律明确规定,用人单位不得克扣职工工资缴纳企业承担的社会保险费部分。如果出现这样的情况,职工可以向劳动监察部门投诉。劳动部门会要求用人单位补发职工工资并支付25%的经济补偿金。


用工成本

我们都知道企业在招纳职工时是要综合考虑用工成本的。为职工缴纳的五险一金,包含职工工资,都属于用工成本的一部分。

因此,有的人就认为,从用工成本中出五险一金,就相当于扣职工的工资了。

实际上,作为企业经营要综合考虑成本。绝对不可能出现企业不给职工缴纳五险一金,企业就会将这节省的部分都当成工资发给职工的。

与其这样,企业可以直接招用劳务派遣用工,按照用工成本支付给劳务派遣公司就好了,可以把为职工缴纳社保的责任推出去,企业还节省了招用工成本。这也是为什么劳务派遣公司越来越多的原因。

但是企业使用劳务派遣用工应当符合劳务派遣条例劳务派遣岗位的临时性、***性、替代性,三性原则。

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实际上,企业都明白职工看待遇最主要的还是看到手工资。因此,很多企业就按照最低缴费基数给职工缴纳社保,然后尽可能的提升职工工资。一般来说,职工只要不投诉举报,劳动监察部门一般不会主动查处这样的事情,主要是为了保证用工的稳定性,也防止出现一些扰乱企业正常经营的情况。

当企业实在省不下社保缴费成本以后,他也会想方设法节省管理成本或者其他人工成本,来确保职工的工资待遇。但是,国家要确保的是职工的各项社保待遇。

综上所述,社会保险是国家为了保障大家老有所养、病有所依设置的社会保险制度,对大家有非常重要的作用。企业和职工都会共同承担社会保险费,并不是都从职工工资里出这一部分钱的。

关于社保相信大家都在熟悉不过了,也是每一个人最关系的话题,每一次的社保改革都会牵动着大家的心,毕竟是关乎我们未来的养老,谁不想老来没有能力工作,依然可以获取养老金维持和安享晚年,对于社保的缴纳,我们普遍的方式是工作单位为我们缴纳,还有就是灵活就业人员自主缴纳,而员工叫社保对于公司来说是算进人力成本,而非员工到手工资。

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以制造业工厂为例,一般二三线工人工资税前工资普遍在4500元左右,而到手工资却只能拿到4000块,其中社保缴纳248元,公积金缴纳155元,公司方面还要负担统筹账户,每月592元,公积金155元,还有其他基本医疗保险,综合医疗险,工伤保险,生育保险等,也就是说老板雇佣一个员工实际成本将近6000元。

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所以 以上问题表述为:所谓给员工交社保其实都是员工的人力成本更为合适。

给员工交社保,员工的确需要承担一部分费用,但仅仅是一小部分,单位承担的社保费更多。因此,给员工交社保,其实都是员工工资的这种说法是错误的。

社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险,社保费用一般单位承担20~30%,个人承担10%左右。

个人承担的少部分费用是从工资扣除的,而单位承担的大部分费用是从单位公户扣除的,因此,不能说社保都是员工的工资。

单位给员工缴纳社保,最终的受益者是员工自己。

也就是说,单位和员工共同花钱来保障员工的基本生活。缴纳过社保的人应该知道每一项保险带给我们的便利。养老保险是在退休后,供我们领取养老金来保障我们的基本生活;医疗保险是在我们生病就医后,用来医保报销的保障;失业保险是在我们失业后,领取一笔失业补贴的***;生育保险是在生育时,享受的一系列生育津贴及相应的***;工伤保险是因公受伤后,保障我们的治疗费用及相应补贴的待遇。因此,单位给员工交社保,划算的是员工。

单位给员工交社保,要比员工自己交社保划算的多

单位给员工缴纳社保,其中的养老保险和医疗保险是由单位和员工共同缴纳;失业保险也由单位和个人共同缴纳,但是缴纳比例极小;而生育保险和工伤保险完全由单位承担;如果个人缴纳社保,费用完全由个人承担,会有很大经济压力和诸多不便。

综上所述,单位给员工缴纳社保,不能说都是员工的工资。除此之外,法律规定,用人单位必须为员工依法缴纳社保。

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社会保险是谁举办的?

社会保险是***举办,也即是国家举办的…

社会保险有五个特点:

(一) 保障性。实施社会保险的根本目的,就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活,从而维护社会的稳定。

(二) 法定性。就是国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金,不能自愿。法定性,是实现社会保险的组织保证,目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险,安定社会秩序。

(三) 互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用衽社会统筹,建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金,支付保险金和提供服务,实行收入再分配,使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

(四) ***性。社会不以盈利为目的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会***性质。

(五) 普遍性。社会保险实施范围广,一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。

从这五个性质也可以看出“社保”只有国家才有这样的条件来举办和实行

灵活就业保险和社保有什么区别吗?

《社保》即社会保险,是国家为民众而综合考虑的一个社会保障险种。

社会保险通常分为:

A.城市职工保险,它是由单位和个人共同承担的一种保险。它包括:职工养老保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。这五个险种是国家对企业的強制险种。另外一些企业效益好的,可能为在职员工缴纳两金。即住房公基金、企业年金。

B.灵活就业保险。是指下岗失业职工或自谋职业人员参保的一种保险。它是参照职工保险由个人缴纳,缴费档次自选,通常按月只缴养老保险和医疗保险,每年缴纳一次重大疾病险。

C.城镇居民保险。通常是按年度缴纳,缴费挡次相对较低,一般地区不分男女,达到60周岁或者65周岁。且满足最低缴纳年限,即养老保险交费满15年、医疗保险交费满25年,才能享受退休待遇,因为缴纳费用低,所以退休金也相对较低。

D.新农保,是最近几年,国家考虑农民的养老问题,而推出的一种新社保,现在正逐渐走向完善成熟过程。

以上只是个人理解,对错?敬请友友点评!

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谢谢邀请!【1】以灵活就业参加社会养老保险缴费是三险(社保,医保,失业),缴费档次是选择60%.70%.80%.90%.100%的其中一个档次,全额负担28%缴费额度。【2】以企业单位参加社会养老保险缴费是五险(社保,医保,生育,失业,工伤)企业负担20%.个人负担8%。【3】灵活就业缴费和社保缴费并没有差别。都是按缴费年限计算退休养老金的。

灵活就业人员社保与职工社保的区别

1、参加的险种不同

灵活就业人员:社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。

在职职工:在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,就是我们常说的“五险”。

2、缴费基数不同

灵活就业人员:按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。

在职职工:按本人上年度月平均工资为缴费基数。

3、缴费比例不同

灵活就业人员:养老保险缴费比例为20%,医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数,按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。

在职职工:在职职工缴纳社保的比例如下

(1)养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;

(2)医疗保险:单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%;

(3)失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%;

(4)生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;

(5)工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;

4、缴费主体不同

灵活就业人员:个人需要承担全额的社保费用。

在职职工:缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担,用人单位承担大部分,职工承担小部分。由单位代扣代缴社保费用。

5、户籍限制不同

灵活就业人员:个人缴纳社保必须拥有当地户籍,没有当地户籍只能参加城镇职工社保。

在职职工:缴纳职工社保没有户籍限制,只要是全日制上班都可以缴纳。

6、缴费意愿不同

灵活就业人员:可以根据自己的实际情况来决定是否缴纳社保费用。

在职职工:必须按照规定缴纳社保。

灵活就业人员,社会保险和职工社保险之间到底有什么区别?

灵活就业人员缴纳社会保险和职工社会保险,的差别主要体现在缴费金额,缴费险种以及参保人员类型等几方面。

一、缴费金额的不同。首先来说,灵活就业人员,社会保险的费用均由参保人自行承担,虽然交费时会显示单位部分和个人部分,但是这两部分的费用均由缴纳人自己承担。我们现行的标准大多数地区灵活就业人员缴纳养老保险费用大概在9000元至一万元左右,但其实只有40%可以进入个人账户,其他进入统筹账户。

五险就是社保吗,怎么自己交五险一金

单位缴纳的社保由单位部分和个人部分组成,单位部分由单位进行承担,个人部分由劳动者个人承担。按照山东省现在现行缴费基数4378元计算,那么,个人一个月所需要承担的费用大概是420元左右。

二、缴费险种的不同。灵活就业人员社会保险最多缴纳两种,分别是养老保险和医疗保险,养老保险是必须要缴纳的,而医疗保险则是依托于养老保险是否缴纳而定,两者是绑定在一起。

五险就是社保吗,怎么自己交五险一金

而城镇职工,社保则可以缴纳四险,分别是养老保险,医疗保险,工伤保险和失业保险。由于医疗生育保险已和医疗保险合并,所以这里统称为医疗保险。

个人只有在单位工作才可以缴纳这四险中的失业保险和工伤保险,灵活救人员是无法缴纳的。

三、参保人员身份的不同。叫那灵活就业人员社会保险的个人是没有正规单位的,个人缴纳的,而职工养老保险必须是企业或单位在职职工进行缴纳,两者的身份有着明显的不同。

五险就是社保吗,怎么自己交五险一金

所谓“职工社会保险”是指参保人员有稳定工作,也就是单位给缴纳的社会保险;而相对的灵活就业人员社会保险,是指无雇工个体工商户业主、从事自由职业者的人员,或者暂时没有固定单位的人员可以选择的参保方式。两者所缴纳的都是国家的“企业职工养老保险”,只是缴纳方式有所不同。在企业缴纳社会保险需要依法缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育五个险种并享受相应的待遇,而灵活就业人员参保只缴纳养老和医疗两个险种。灵活就业人员缴费比例要比企业低一些,目前企业养老保险缴费比例为单位承担16%、个人8%,灵活就业人员养老保险缴费比例为国家统筹部分12%,个人账户部分8%,相比较灵活就业缴费要低4个百分点。在参保年限和参保人员年龄等其他条件相同的前提下,只要缴费基数相同,两者退休养老金待遇没有差别。

到此,以上就是小编对于五险就是社保吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险就是社保吗的4点解答对大家有用。

The End

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