公司只交五险不交一金,公司只交五险不交一金违法吗

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司只交五险不交一金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公司只交五险不交一金的解答,让我们一起看看吧。

为什么有的公司只交纳五险,而没有一金?

您好,我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师,关于您提出的问题,根据您提供的案件信息,提出以下建议,仅供参考。

《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,都明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金也是强制缴纳的。单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民***强制执行。”

如果单位不给员工缴纳公积金,员工可以去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报!

以上是我对您的提问的建议,仅供参考,祝您一切顺利!

社保是强制性的,而公积金不是强制性的!

公司是为了追求利润的,社保具有法律保障,所以不得不缴纳。但可能缴纳的基数和缴纳的标准都以最低档缴纳!而公积金没有强制要求的话,那就是能省就省!

有的企业甚至连社保都不与缴纳!

部分不良企业甚至不缴纳社保,个人部分的社保已经扣除,但是企业部分的不缴纳,好多员工甚至不知道企业没有缴纳社保,要等到辞职或退休才晓得社保没有缴纳!

法律虽然健全,但是为了利润,为了钱,老板们什么都可以做。为了追求利润,资本家们甚至可以冒着绞刑的风险!

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五险一金都是法定要缴纳的,只不过近几年,五险的强制缴纳力度大一些,公积金基本处于“民不告官不究”的状态。

企业不缴纳公积金的最主要原因就是降低成本呀,因为缴纳公积金不仅要扣除个人的一部分,还需要公司也缴纳一部分,所以站在公司节省成本角度,自然是不愿意缴纳的。

不过近些年,公积金的缴纳力度也越来越大,而且只要去公积金中心举报,处理问题的效率还是挺快的。

以上回答均为原创,希望能对你有所帮助。

1、缴纳住房公积金虽然对员工来说有利,但对企业来说会推高企业用工成本。

按照现行住房公积金缴费比例5%-12%来计,一般公司的比例是全单位统一的,个人比例与公司的比例相同,且住房公积金缴纳后不像社保进入统筹账户。住房公积金缴纳后,公司和个人缴费部分全部进入个人公积金账户,可以用于买房、还贷、装修、租房、房屋维修甚至是离职后取出来。

如果月缴费基数3000元,按照12%比例来缴纳的话,单月公司和个人合计缴纳720元,这是完全进入个人账户的,而公司单个员工一年就需要多承担4320元的费用。如果公司人员规模在30人的话,一年住房公积金公司承担部分就是129600元,这对一个中小型企业来说是一笔不小的开支,所以很多中小型企业一般都不会给员工缴纳住房公积金。

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2、住房公积金管理条例规定是应当为员工缴纳住房公积金,但法律意义上的“应当”并不完全等同于“必须”,并非完全意义上的强制性。

根据《住房公积金管理条例》第十四条:新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

第十五条:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

住房公积金管理条例中未员工缴纳公积金用词都是“应当”,但不完全等同于“必须”。“应当”在法律规范中很近似于“必须”,但和“必须”相比,是一种原则性的规定或者说一般性要求,允许在执行过程中有一定的灵活性。但必须就必须无条件遵守,不论主体的意愿如何,而应当是引导性的义务规范。

因此,作为住房公积金管理条例来说,他对用人单位缴存公积金并非强制性的义务,而是引导性的。法无强制规定且并不会由此触发承担法律后果的,用人单位当然不会去缴纳。

有很多公司对自己的员工只交纳一个五险的待遇,但是不交纳住房公积金的待遇,这是为什么呢?很多人都觉得五险一金是统一交纳的,也就是说这五险一金都会统一交纳,并不会出现已经不交纳的情况,但是有很多企业单位确实出现了这种不缴纳住房公积金的情形。 这种情况的主要原因是,因为五险它属于劳动合同法中明确所规定的,也就是说作为工作单位的员工来讲,那么企业单位就应该无条件的为自己的员工缴纳五险的待遇,这是劳动合同法中所规定的属于法定的责任和条件,任何企业和单位都不能够违背,所以说企业单位缴纳五险的情形是比较常见的。 但是住房公积金的缴纳并没有明确写入到劳动合同法中,所以说它并不属于法定的责任,当然通过住房公积金的条例也有着相关的约束,但是这样的条例和我们的法律的规定还是有一定的差距的,所以说企业单位不缴纳住房公积金是不违背法律规定的,所以说就出现了有些企业单位没有给自己的员工交纳住房公积金的情况,比方说一些私营企业或者是一些民营企业,或者说一些中小微企业或者是创业型企业,那么这些企业的经营利润相对来说是比较薄弱的,所以说在建立员工社保的问题上面就把这个住房公积金给去除了。这样一来的话,作为员工来讲,那么就没有住房公积金待遇了。

单位只给交保险,不交住房公积金怎么办?

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,公积金并没有写入到法律条款当中去,实际上他也没有任何的法律强制要购买的意思。所以说没有购买公积金的企业相对来说还是比较多的。比方说中小微企业,私营企业和创业型企业,这些企业一般都没有住房公积金的待遇。

但是根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,必须要为员工购买五险,这里面的五险包括的是社保。那么这个是法律当中明确规定的,所以说依法为员工购买社保是公司的责任和义务,也是员工应当享受到的权利。如果没有住房公积金的话,那么对本人的影响实际上还是比较大的。

比方说可以通过住房公积金来***。如果通过住房公积金***实际上获得的这个利率,相对来说还是比较低的。那么无形中也会减轻自己购买住房的压力。但是如果你所在的企业单位没有交公积金,这个也是没有办法的,所以说,一般情况下想要实现自己拥有住房公积金的梦想,那么就需要找一下有住房公积金的公司来工作,这样的话就可以了。

感谢阅读,请加我的关注。

拿好劳动合同或者劳动关系证明,***等有效证件去当地住房公积金管理中心进行投诉。法律依据是《住房公积金管理条例》,法律条文当中的应当有必须的意思,所以公积金也是企业必须交纳的部分!!!


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公司只给员工交了医保,没给交社保怎么办?

我国的社保体系,其实从1996年就全面开始实施了,经过多年的实践,先后制定了《社保条例》,2011年7月1日开始正式出台《中华人民共和国社会保险法》,从行政法规上升为国家法律,可见国家对社保工作的重视程度有多高。

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但是尽管社保体系已经建立20多年了,但仍然有少数企业,不严格履行自身的法定义务,不为员工缴纳社保,这是一种违背国家法律法规的行为,同时也是对员工的不负责任,这样的企业难以得到***的支持和员工的尊重,也不会有成长和进步的空间。

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按照社保法规定,依法足额为员工办理社会保险,是每个企业应尽的责任和义务。所谓的社保包含“养老保险、医疗保险、失业保险、技术生育险、工伤保险”。俗称“五险”,住房公积金暂时没有纳入《社保法》的范畴,但并不代表企业就可以不交。

公司只交五险不交一金,公司只交五险不交一金违法吗

你们公司只给员工交了医疗保险,而没有缴纳对员工最重要的养老保险,显然是违法的。《社保法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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总之,从《社保法》第八十四条、第八十六条的规定来看,处罚还是非常严重的。作为公司员工有责任和义务监督公司的执行情况。如果公司拒不改正甚至对员工打击报复的,可以依法申请调解、仲裁,提***讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

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到此,以上就是小编对于公司只交五险不交一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司只交五险不交一金的3点解答对大家有用。

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