签订劳动合同必须交五险一金吗,签订劳动合同必须交五险一金吗合法吗

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公司不给劳动合同,但是又说会交社保,怎么回事?

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者依法给用人单位购买了社保,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。缴纳社保和签订劳动合同两者不存在直接关系,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当在一个月内依法给劳动者签订劳动合同,给劳动者依法缴纳社保。   《劳动合同法》   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。   第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。   劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。   《社会保险法》     第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。   自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。   国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

每个企业都必须为员工缴纳五险一金吗?

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。

《住房公积金管理条例》(***院1999年)第十六条规定:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工与所在单位发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提***讼。拒绝缴纳五险一金的企业,职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

是的,只要企业聘用员工就必须为员工缴纳社保保险,《中华人民共和国社会保险法》有明确规定,社会保险是强制缴纳的。

如果企业不合法缴纳社保,可以到当地劳动监察部门举报,劳动机关会进行稽核。发现违法,会对企业进行处罚,并要求企业补缴,同时承担滞纳金。

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