交三险和五险的区别,社保交三险和五险的区别

nihdffnihdff 07-09 14 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于交三险和五险的区别的问题,于是小编就整理了1个相关介绍交三险和五险的区别的解答,让我们一起看看吧。

现在社保的五险和三险有什么区别?

社保三险和五险之间的区别主要有以下几点:

1、缴纳保险不同

社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种,而社保五险的话缴纳的是养老、医疗、失业以及工伤和生育保险几种在内。

2、缴纳人员不同

社保三项缴纳的保险是自行购买,而社保五险中的失业、工伤和生育保险,都是只能由公司来购买。

3、承担费用不同

社保三厢的费用全部自己缴纳,至于社保五险是由公司单位和个人自行来承担其缴纳的费用。

养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。社保“五险”比较社保“三险”来讲,不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面,社保“三险”和社保“五险”缴纳的比例是不相同的。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担16%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1% 。

“三险”与“五险”的具体区别如下:

1、保险缴纳种类不同

要想清楚社保“三险”与“五险”有何区别,大家首先要明白各自的定义。社保“三险”是最基本的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保“五险”是在社保“三险”的基础上,又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中,添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和劳动者共同支付,定期上缴,存入以个人身份开设的保险账户,由相关社会职能部门统一管理。

2、医疗保险缴纳比例不同

社保“五险”比较社保“三险”来讲,不仅多了两个种类的保障。而且社保“三险”和社保“五险”缴纳的比例是不相同的。

3、要提高自己的保险意识才行

在社保“三险”和社保“五险”都已经成为法定保险范畴时,还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此,要想明白社保“三险”与“五险”有何区别,还是要先清楚国家的社会保障制度,员工要有清醒的对保险方面知识的认识,方能在和企业签订合同时,保障好自己的权益。

若是用人单位不愿意缴纳社会保险,员工可以直接到相关部门进行投诉。如果用人单位缴纳了社会保险,员工们则需要明确自己的缴纳份额,看是否和国家规定相符。此外,大家可以多了解商业保险,作为品质生活保障的有益补充。

社保三险和五险唯一的、直接的区别在于五险比三险多二险,即工伤保险和生育保险。

由于五险比三险多二险,所以五险的保障范围比三险的保障范围要广,为参保人员提供工伤保障和生育保障,意味着用人单位和自己支付的社保费用越多。不过,从社保费用的出资比例可以看出,用人单位的缴费比例比个人缴费的比例高,缴纳三险对个人而言,损失较多;对用人单位而言,可以省下部分资金。

您好,五险指的是社会保险的五项基本保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险是中国法定的社会保险制度,由员工和雇主共同缴纳。

三险是指养老保险、医疗保险和失业保险,是五险中的三项。工伤保险和生育保险在一些地区和行业可能并不适用或者是可选的。

所以,五险是指的全部五项基本保险,而三险是指的其中的三项保险。在不同地区和行业,参保的具体情况可能会有所不同。

到此,以上就是小编对于交三险和五险的区别的问题就介绍到这了,希望介绍关于交三险和五险的区别的1点解答对大家有用。

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