劳务派遣工有五险一金吗,劳务派遣属于临时工吗

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劳务派遣工有五险一金吗?

劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照i国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

劳务派遣工有五险一金吗,劳务派遣属于临时工吗

扩展资料:

1、五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

2、在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

3、住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

4、在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者(即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者),可以办理住房公积金个人明细开设手续,按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。

劳务派遣工是否会有五险一金?

劳务派遣是有五险一金的。

根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。

也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣单位办理社保,不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。

你好,根据中国的《劳动合同法》和《社会保险法》,劳务派遣工应该享有五险一金保障,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

但在实际操作中,一些用人单位可能会违法规定,未为劳务派遣工缴纳五险一金,因此,劳务派遣工需要注意维护自身权益,如有违规情况应及时投诉或举报。

劳务派遣公司有五险一金吗?劳务派遣公司有五?

有。

1、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

社保即通常说的“五险”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括住房公积金的。

社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

“住房公积金”:国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买,具体单位和个人承担的比例是各不相同,那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。

关于社保的规定,对劳务派遣制员工也是适用的。不过,在具体的执行上,一些企业可能为正式员工购买的标准要高些,但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。

到此,以上就是小编对于劳务派遣工有五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于劳务派遣工有五险一金吗的3点解答对大家有用。

The End

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