公司交的五险是哪五险,公司交的五险是哪五险有什么作用

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司交的五险是哪五险的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公司交的五险是哪五险的解答,让我们一起看看吧。

社保由什么单位代收?如何缴纳社保?

关于社保交费问题,可以分为自己参加灵活就业人员保险和单位正常扣缴社会保险。

单位正常扣缴社会保险是通过用人单位,社保机构和银行签订三方协议。用人单位向社保部门申报参保人数和缴费基数。

社保机构定期通过银行从用人单位的账户中,扣取相应的社会保险费。一般扣费完毕后,银行也要2到3个工作日才将相应的社保费划到社保部门的银行专户中。

下一步我们的社保费扣缴将由税务部门承担,其实也是直接划到国库中。目前我们企业交税,其实走的就是这种模式。跟社保费代扣一样,都是税务部门,企业、银行签订三方协议,税务部门定期扣税、扣费。

交由税务部门代扣之后,其实省略了一个环节,原先是劳动者的工资要向税务部门申报个人所得税,再向社保部门申报缴费基数。社保基数是一年一报,改由代扣之后会逐步过渡到根据实际工资情况,按月发放,杜绝了用人单位社保申报和税务申报两张皮的情况。这样的结果最实际,最简单,最直接,有利于提升征管效率。

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灵活就业人员参加社保,又分为个体工商户参保和普通灵活就业人员参保。个体工商户参保跟企业的几乎一致,通过银行代扣代缴。

普通的话就业人员参保,一般是社保部门专设一个灵活就业人员参保账户,将所有的灵活就业人员纳入,社保设立专门部门或者委托专门机构进行管理。这种交费方式,多数也是通过***代扣代缴。

一般本人带着***,户口本,到当地去办理灵活就业人员保险,就能够知道代扣代缴的部门是哪儿呢。因为,代扣代缴肯定要跟相应部门签订协议书。也是个人、社保、银行三方协议的。

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所以,未来社保扣费会越来越简单。如果将社保费改为社保税的话,甚至我们会做到直接从我们银行账户中划款,如果做到这样,也代表我们的税务征收机构真正成熟了。有了充足的养老金支持,退休人员的养老金水平将会进一步提升。

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感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,社保实际上是直接由当地的社保局来征收的,并且进入到了统筹基金账户当中去,那么有一部分是建立到你个人养老金账户当中,但是这个个人养老金账户,虽然是存在你个人名下的,实际上是不能够直接来使用的,只能够等到退休以后来计算你个人的一个退休金待遇。

那么社保,从今年开始也就是2019年开始将由税务部门开始征收,那么税务部门只是负责征收,实际上还是进入到社保基金当中也就是通过这个社保基金来管理我们的社保费用。所以这个社保的征收,其实与我们没有太大的关系,我们要做的就是能够正常的交纳自己的社保待遇就可以了。

因为只有正常的交纳了自己的社保待遇以后,才能够累积计算你的缴费年限,才能够对你自己来讲,最终办理退休的时候获得一份养老金的待遇,而这个养老金待遇的计算是根据自己的实际年限,包括自己的视同年限来决定的,无论他是什么单位征收,你的这个累积缴费年限都是能够按正常计算的。

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2019年开始,社保统一由税务局征收,分为个人和企业缴纳,目前个人缴纳主要是找第三方机构,比如我们,代缴公司一般就收个跑腿的服务费,代缴一般每月100-200不等,在选择社保代缴的时候一定要注意,尽量选择正规的公司,以免出现漏缴或遇到骗子,造成不必要的损失。

企业为员工缴纳社保是国家强制性规定,分为企业承担部分和个人承担部分

不太明白的您也可以随时问问我们***的专业顾问看看怎么处理

社保由什么单位代收?如何缴纳社保?

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用人单位为员工代缴社保是法定义务,由用人单位从工资里扣除代扣代缴。

或者个人缴纳灵活就业社保可以自己到社保局申请。

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什么工作有五险一金?

正常工作都需要缴纳五险一金

五险一金,是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。

比如《劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老等社会保险,有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。

所以,理论上说只要我们为用人单位工作,用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。

第一,劳务派遣服务。这种情况下,我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系,而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。

按照《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。

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第二,非全日制用工,用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险,但是必须交纳工伤保险。

非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时,一周不超过24小时。按小时工资发放待遇,没有相应的经济补偿或赔偿,没有加班费,带薪年休***,保障性比较差。

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第三,个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员,属于自由职业者。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。

值得一提的是,有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。

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如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金,那么社会保险劳动者应当向劳动监察部门***,住房公积金应当向住房公积金管理部门***。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 其中住房公积金为“应当缴纳“项目。

目前,大型国企,***机关公职人员,教师等财政统一拨付的对象是有五险一金的。

企业里由于缴纳五险一金除去个人缴纳部分,企业还要配套缴纳一部分。所以很多企业钻了空子,住房公积金是没有的,五险规定要交避不过去就按照最低比例来缴纳。一些企业甚至在招人的时候就明说了没有五险一金,如果愿意的话工资可以酌情增加一点,如果不愿意就要从工资里抽出缴纳的那部分,甚至直接不予录用。还有些将工资分成几次发放,降低缴纳基数。

还有就是,入职就要缴纳的社保,很多企业要求工作满三个月或者半年才给办理。所以大家找工作时针对这一问题,一定要沟通了解清楚,免得日后扯皮。

灵活就业的人如果想自己缴纳社保的话,养老和医保是可以自己缴纳的,其余的险种需要用人单位参与缴纳,灵活就业人员没有固定用人单位的话,不具备缴纳条件。有些机构声称可以挂靠单位缴纳,不知是否可信,真实性有待考证。如果想自己缴纳的话,我建议具体还是要咨询当地社保部门。

希望我的回答对你有帮助!

你想做什么工作?

就现在的来看。外企必须缴纳五险一金,这是法律规定的,所以说外企是一定有的。还有就是国企,这个不用解释,国字号开头的,***保障都很到位。

私营企业,大公司,大集团一般会给员工够买五险一金,有点家底的,为员工着想的也会给员工买五险一金。绝大部分都只买五险,一金就不要想太多了,如果题主是需要五险一金的话,建议找工作的时候进行筛选,问清楚就好了。

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到此,以上就是小编对于公司交的五险是哪五险的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司交的五险是哪五险的2点解答对大家有用。

The End

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