大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司怎么给员工交五险一金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公司怎么给员工交五险一金的解答,让我们一起看看吧。
如何挂靠单位交五险一金?
只要与用人单位协商好,让对方为你申报五险一金就可以的。费用你自已承担。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
2021年单位社保手机怎么缴费?
二零二一年河北单位社保在手机微信里公众号河北税务里边缴费。打开微信公众号里边搜索河北税务,业务办理里边的社保缴纳,选择企事业单位社保费,进一步点击企事业单位社保费,输入纳税人识别号和纳税人名称,手机号,等待验证码,就会出现单位的具体信息,选择缴费方式就可以缴费了。
公司要给员工上五险一金需要什么手续?如果员工辞职之后,五险一金如何处理?
公司为员工办理五险一金,员工提供***复印件就可以的,用人单位要填写社会保险申报表和公积金申报表的。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
社保缴纳可时间段:当月15日前与后
公积金时间:当月
员工分为三种:新人入职场;离职立马入职;离职中间中断
若员工在当月15日前入职,企业应当月缴纳五险一金(上家未断缴,可与员工协商是否在我司缴纳);15日后入职,员工未在上家缴纳或者从未缴纳过,应当协商是否从当月缴纳,缴纳的方式。
若员工离职五险一金处理方式:当月薪资大于等于个人承担部分可帮缴纳,若小于个人承担部分因与员工协商缴纳方式。
感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主你好,公司要给员工上五险一金需要什么样的手续?如果员工辞职以后五险一金该如何处理?那么这个问题我个人认为上无线一斤只要是签订劳动合同,就应该依法给员工缴纳五险一金,基本上交纳五险一金不需要什么手续,只需要员工提供***复印件和照片就可以了。
但是在交纳这个五险一金之前,要保证员工在本地区,也就是你公司所在地区没有参保社保的一个记录。如果有参保社保的记录的话,那么必须要求员工,将自己的个人社保由原参保单位转移过来。转移过来之后才能在本单位进行参保。那么如果员工辞职以后,在辞职当月的15日之前辞职的就需要在当月之前,把你这个员工从自己企业单位的名单当中减去。这样的话就不用承担这个社保的费用交纳了,如果说15号之后辞职的就需要下个月,从自己单位的名单当中减去。
然后,从名单当中减去之后,员工的这个账户就属于一个封存状态,然后员工自己就可以正常的办理社保转移了。 所以说每个月都需要,在社保局做一次员工的核对和员工增加减员的一个工作。增加员工是为了交纳社保,减去员工就是离职员工不再缴纳社保。
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到此,以上就是小编对于公司怎么给员工交五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司怎么给员工交五险一金的3点解答对大家有用。
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