4500五险一金扣多少钱,北京4500五险一金扣多少钱

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于4500五险一金扣多少钱的问题,于是小编就整理了4个相关介绍4500五险一金扣多少钱的解答,让我们一起看看吧。

4500底薪五险一金怎么算?


一、工资4500扣多少社保

看公司是不是按照实际工资给你缴纳了,如果是那就乘以相应比例就对了:

养老公司缴纳20%:4500*20%=900,个人8%:4500*8%=360

医疗公司缴纳7%:4500*7%=315,个人2%:4500*2%=90

失业公司缴纳2%:4500*2%=90,个人1%:4500*1%=45

生育和工伤都是由公司缴纳的,个人不需要出钱,以上360+90+45就是你个人每个月要出的费用了。

月薪4500五险是多少?

如果月薪4500元,扣除五险一金后,约剩下3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。

工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。5住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%

回答这个问题前我们要知道什么是五险,五险是指养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,这五险缴费都是按照比例企业和个人共同缴纳。题目上说,月薪4500五险是多少?养老保险企业是720元,个人是360元,医疗企业是364.5元,个人是90元,失业企业是90元,个人是459元,工伤企业是45元,生育企业是22.5元。

4500元含五险一金实际到手的多少?

扣除五险一金后,约剩下3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

4500按百分之八交五险一金扣多少?

月薪4500元,扣除五险一金后,约剩:3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)

目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户),医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。

工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。

住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。

1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金,住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务

到此,以上就是小编对于4500五险一金扣多少钱的问题就介绍到这了,希望介绍关于4500五险一金扣多少钱的4点解答对大家有用。

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