工资5000元 应扣五险一金多少钱,工资5000元 应扣五险一金多少钱老了养老金领多少

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资5000元 应扣五险一金多少钱的问题,于是小编就整理了3个相关介绍工资5000元 应扣五险一金多少钱的解答,让我们一起看看吧。

5000五险扣多少?

5000五险一金大概扣800元。

首先,五险一金的缴纳比例分别是:

1养老保险单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%,

2医疗保险单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%;

3失业保险单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;

4工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;

5生育保险单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费;

6住房公积金根据单位的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是在5%—12%之间。

其次,根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为5000元,按照最低的缴纳标准来计算的话,大概是如下流程:

养老保险金:个人8%,5000*8%=400.00

医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00

失业保险金:个人1%,5000*1%=50.00

基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250.00

工伤保险、生育保险个人不需要缴纳。所以这样计算出来差不多就是800元左右。

5000工资扣除五险一金,住房公积金按照最高比例算,还剩工资5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。缴纳比例如下:

  养老保险:单位20%,个人8%(自己纳的进入个人帐户);

  医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

  失业保险:单位1.5%,个人0.2%;

  工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;

  生育保险:单位0.8%,个人不缴纳;

  住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。

一个五险一金扣5000的人底薪得多少?

到手可以拿到4200元。

由于我国现在个人所得税起征点是5000元,所以工资5000不需要缴纳个税。其中养老保险金:个人8%,5000*8%=400.元,医疗保险金:个人2%,5000*2%=100元,失业保险金:个人1%,5000*1%=50元,基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250元,共计支出:800元。应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

一个五险一金每月扣5000的人,每月最低收入应该有32258。

五险一金个人缴纳比例是:

养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,公积金5%—12%,公积金按最低5%计算,个人承担的最低缴纳比例是15.5%。

所以五险一金每月扣5000的人,每月最低收入应该有32258元。

月薪5000五险扣多少?

1.五险扣除是固定的,包括养老、医疗、失业、工伤和生育险,扣除比例依据当地政策而异,通常是按照员工基本工资的一定比例扣除;

2.***设月薪为5000元,五险的整体扣款比例按照当地政策为35%的话,每月需要扣除的保险费为5000*35%=1750元;

3.这样算下来,月薪5000元的员工需要扣除的五险费用约为1750元。

到此,以上就是小编对于工资5000元 应扣五险一金多少钱的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资5000元 应扣五险一金多少钱的3点解答对大家有用。

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