外包员工有五险一金吗，外包员工有五险一金吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包员工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍外包员工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

联通外包员工有五险一金吗？

只要是签订劳动合同的用人单位都必须购买五险一金！

不管是联通公司，还是中国移动，只要是在签订劳动合同范畴内，都必须给予购买五险一金。

如果是由外包公司承办工程联通公司服务工程，那么有外包公司提供五险一金，和联通公司没有任何关系。

外包公司怎么可以不用交五险一金？

一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。

外包公司的五险一金可靠吗？

肯定可靠，外包公司的员工一般都是劳务派遣形式，外包公司是正规合法的公司，外包公司和员工签订劳动合同以后，替员工缴纳社保的五险一金，都是按照劳动法标准来执行的，而且外包公司的员工也是受劳动法保护的，所以对于外包公司替员工缴纳社保的很放心哈

外包公司没买五险一金合法吗？

外包公司不用购买五险一金！只需要劳务公司替员工购买五险一金。

外包公司所有项目外包给劳务公司，其中包括了五险一金在里面，直接转给劳务公司！

由劳务公司安排缴纳员工的五险一金。

为什么外包公司不缴社保？

一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

首先，作为劳务派遣员工，他不跟自己的用工单位签订劳动合同，所以说跟这种劳务派遣公司签订用工合同，那么作为用工单位来讲，实际上是要承担这个员工的社保交费的，只不过交费承担的主体不是企业本身，而是通过这个劳务公司来进行承担的，所以说，也需要作为用工单位来讲把相应的费用打到劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司给员工交纳相应的社保费用和发放工资待遇。

首先，社会保险法规定用人单位包含企业及事业团体等组织，在与劳动者建立劳动关系30日内为其缴纳社会保险，你所在的公司没有缴纳社保，是因为他们与外包公司是合作关系，而你的任务就是被派到甲方公司服务，你的社保已经由外包公司购买。

到此，以上就是小编对于外包员工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包员工有五险一金吗的5点解答对大家有用。