大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于单位五险的问题,于是小编就整理了4个相关介绍单位五险的解答,让我们一起看看吧。
单位社保缴费基数是怎样算的?
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下:
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以平均工资的300%为缴费基数;
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
3、职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
一、社保工资的构成主要有以下:
1、养老保险扣除工资的8%;
2、医疗保险扣除工资的2%;
3、大额医疗5元;
4、失业保险扣除工资的1%;
5、工伤与生育保险不扣个人费用。
二、社保不交是否会自动停保,需要根据具体情况进行决定:
1、社保不交经过一段时间是会停保的;
2、社保是累计缴费的,再继续缴费的时候,缴费年限也是会增长的。 总之,根据相关法律规定,职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的部分,按照当地平均工资的百分比进行缴纳。另外,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
单位缴费基数正常是每个职工上年度的月平均工资(12个月的工资总和加月度、季度和年终的奖金再平均到每个月),如果这个月工资比当地的最低缴费工资高就可以按职工本人的工资为基数缴交,但最高不能超过当地社平工资的3倍,如果该工资没达到当地的最低缴费基数就按当地的最低基数缴。
含五险一金什么意思?
就是给你缴纳的社保费用都算是给你的工资。
现在很多用人单位在招聘员工时,在给出薪资时会出现含五险一金,意思就是你拿到手的工资会比招聘你的时候承诺的少。比如招聘时承诺你月薪15k(含五险一金),那么发工资时,你拿到手的只有10k,其中5k给你交了五险一金了。所以招聘面试的时候薪资要谈清楚,免得吃亏。希望我的回答对你有帮助。
公司的社保是怎么缴纳的,钱谁出?
养老保险分为职工养老保险,灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。公司的社保就属于是职工养老保险,职工养老保险是由单位为你缴纳一大部分个人缴纳一小部分组成的,也就是说,每个月公司会从你的工资里面拿出一小部分,然后公司再出一大部分共同交给社保部门,这就是职工养老保险的组成。
什么样的单位才有五险一金?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,什么样的单位才有五险一金?关于这个问题那么很明显,拥有五险的单位基本上是大多数群体,因为劳动合同法明确规定,那么作为工作单位来讲,只要和自己的员工建立起劳动合同关系,那么就应该为自己的员工缴纳一份相应的社保,当然这个社保指的就是五险,所以说五险是法定的责任和义务,任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳五险的待遇。
但是对于住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中,所以说这也就是很多单位不给自己的员工缴纳住房公积金待遇的主要原因,当然很多企业确实是没有住房公积金的,这个是无可厚非的,因为它并没有违反劳动合同法的规定,当然也有很多企业它拥有五险一金。
我认为具体什么样的企业拥有五险一金,那么就应当是在你应聘的时候主动询问清楚,或者说在这家工作单位的招聘公告当中,你可以明确的看出有五险一金还是没有无现金,不过作为一般的国有企业和大型的一些中央直属企业,基本上都是会拥有五险一金的,不但会拥有五险一金,而且会拥有五险两金,还有一个补充养老保险的待遇,也就是职业年金的待遇。
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到此,以上就是小编对于单位五险的问题就介绍到这了,希望介绍关于单位五险的4点解答对大家有用。
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