五险最低标准,五险最低标准一个月要交多少钱

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险最低标准的问题,于是小编就整理了1个相关介绍五险最低标准的解答,让我们一起看看吧。

五险一金最低标准?

一、五险一金最低缴费标准

  1.养老:单位按基数20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(20000元)*8%=160元);

  2.失业:单位按基数1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;

  3.工伤:根据单位性质,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%(2万*1%=20元),个人不交;

  4.生育:外地户口员工不参加此险,北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

  5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000*10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)*2% 3=43元);

  6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共320元),如果单位条件好,可以申请提高到10%。

  二、五险一金最低缴费标准的影响是什么?

  事实上,如果按照最低标准缴纳五险一金,肯定会对我们自己产生很大的影响。在计算养老金的过程中,我们取决于一个重要条件,即平均缴费指数。总之,你的五险一金按照最低标准缴纳。事实上,平均缴费指数是最低标准,所以大约是60%,所以你未来的养老金水平不是很高,至少你的60%比100%的人低很多。

  除基本养老保险外,其余主要体现在五险一金的住房公积金上。如果你的住房公积金标准相对较高,那么你需要从月薪中扣除2000元甚至更高的费用,但如果你今天只选择最低标准,可能只扣除100或200元,因为住房公积金完全进入我们的个人账户,所以你每月进入个人账户的钱会更少,这对你自己的影响,也就是说,你的纯收入减少了。  

五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。

五险包括:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。

一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。

1 是由国家规定的,根据不同地区和行业的情况可能有所不同。
2 国家规定的是根据当地最低工资标准来确定的,也就是说,最低工资标准越高,五险一金的最低标准也就越高。
3 此外,不同行业的也有所不同,一些高风险行业的五险一金标准可能会更高。
需要注意的是,最低标准只是保障最低限度,雇主可以给员工更高的五险一金待遇。

1 是按照当地最低工资标准来确定的。
2 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的最低缴纳标准为当地最低工资的20%左右,公积金的最低缴纳标准为当地最低工资的5%左右。
3 五险一金是员工的基本保障,不仅可以保障员工的生活,也可以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。
因此,企业应该按照规定缴纳五险一金,并且可以适当提高标准来提高员工的***待遇。

到此,以上就是小编对于五险最低标准的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险最低标准的1点解答对大家有用。

The End

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