五险合一,五险合一是什么意思

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险合一的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险合一的解答,让我们一起看看吧。

五险合一的政策依据

我国关于五险一金的主要法规有《劳动合同法》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》等。

《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险合一是什么意思,有关社保的?

社保是一个大概念,包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。养老、医疗、失业由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。而工伤和生育由单位缴纳,个人不缴纳。所以也有三险的说法。社保缴费一般是捆绑式的,要缴纳一起缴纳。如果没有工作单位,以个人身份缴纳,一般只包含养老和医疗两项。

五险合一何去何从?

社会医疗保险管理处负责医疗、工伤、生育保险基金支出账户的管理经办工作。专职负责检查、监督并考核定点机构医疗、工伤、生育保险政策执行情况和服务协议履行情况;现金费用的审核与报销;定点机构医疗费用的审核、结算;工伤、生育保险待遇审批、审核与结算等。“五险合一”改革后,医保经办机构更能集中精力做好协议管理和对参保人员服务工作。

使用五险合一软件增员怎样操作?

增员:

数据***集——基本信息管理——个人信息录入——填写完毕后保存——个人变更登记——增员——确定增员单位——查询——选中增加人员——设置四险和医疗个人缴费支付原因(从没在所在地上过社保的选中新参统;在原单位或个人在人才、职介上过保险的话就选中外区调入)

减员:

减员——打印——报盘减员:个人变更登记——减员——确定减员单位——查询——选中减少人员——设置四险和医疗个人停止支付原因(选中转他区))——减员——打印——报盘。

到此,以上就是小编对于五险合一的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险合一的4点解答对大家有用。

The End

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