公司不交五险，公司不交五险合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不交五险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司不交五险的解答，让我们一起看看吧。

公司不不交社保,怎么办？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

单位不交五险一金有什么后果？

单位不交五险一金属于违法行为，可能会导致以下一些后果：

1. 法律责任：依据相关劳动法规定，单位未按时交纳五险一金的将承担法律责任。相关部门可能会对单位进行处罚，包括罚款和行政处罚等。

2. 员工权益受损：单位不交五险一金，意味着员工的社会保险和公积金账户无***常缴纳和积累。这将导致员工在享受养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项权益方面受到影响。如果员工需要享受社会保险待遇（如退休、医疗），可能会受到影响或无法享受相应的待遇。

3. 规避财务风险：不交五险一金可能使单位在财务上存在风险。一旦相关部门检查或发现违法行为，单位可能需要补缴欠款，同时还可能承担罚款、滞纳金等额外的经济负担。

4. 声誉损害：单位不正当地不交五险一金会对其声誉造成负面影响。如果单位违反劳动法规定，未能履行对员工的义务，这将对公司形象和品牌价值产生不利影响。

为了避免这些后果，单位应严格遵守相关的劳动法规定和政策，按时足额缴纳五险一金。同时，员工应了解自己的权益，并在单位不按规定交纳五险一金时及时向有关部门反映，保护自身合法权益。

单位不交五险一金可能会导致以下后果：

社会保险权益受损：五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位不交五险一金会导致员工的社会保险权益受到损害，例如在退休时无法享受养老金待遇，或者在生病时无法获得医疗保障。

法律责任：根据中国的相关法律法规，单位应当按时足额缴纳员工的五险一金。如果单位不履行这一义务，可能会面临法律责任，包括罚款、行政处罚等。

员工权益受损：单位不交五险一金会导致员工的个***益受到损害。例如，员工在离职后可能无法领取到应有的住房公积金余额，或者在遭遇工伤时无法获得相应的工伤赔偿。

经济风险：单位不交五险一金可能会给员工带来经济风险。例如，员工在遭遇意外或重大疾病时，没有医疗保险的保障，需要自行承担高额的医疗费用。

如果您所在的单位不交五险一金，建议您及时与单位沟通，了解情况并争取自己的合法权益。如果无法解决问题，可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助。

到此，以上就是小编对于公司不交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不交五险的2点解答对大家有用。