工资扣除五险一金，工资扣除五险一金的计算公式

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资扣除五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金的钱是怎么扣除的？

工资先扣五险一金、再减去个税起征点3500元，剩下的交个税北京五险个人缴费比例：养老保险8%，医疗保险2%+3元，失业保险0.2%公积金缴费比例8-12%之间五险一金每月扣费1512.6=6800*（8%+2%+0.2%+12%）+3个税168.24=（6800-3500-1512.6-105）*10%税率10%，105是个税速算扣除数这是按单位按实际工作申报五险一金扣费计算，如果单位按最低基数扣费，五险一金缴费要少，个税缴纳要更多一点

事业单位的五险一金的扣除方法？

事业单位交纳五险一金，有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。养老保险单位交工资的12％。医疗单位交工资的1‰，个人交2‰。失业保险单位交2‰，个人交1‰。工伤、生育单位交。公积金个人、单位各交工资的12％。

事业单位13薪会扣除五险一金吗？

事业单位13薪是不会扣除五险一金的。为什么呢？因为一年只有十二个月，每一个人都只能一年扣十二次五险一金。此外，13薪属于奖励性资金，并不是每一个事业单位的工作人员都能领到的。要领取13薪，事业单位工作人员的年度考核等次必须在合格及以上。所以，事业单位的13薪是不会扣除五险一金的。

当然会扣除五险一金。

事业单位是必须会按照国家规定的五险一金扣除比例，为每位员工扣除五险一金。很多单位发放13薪，都是算到个人的全部收入，然后计算五险一金的比例中，不会给某个员工少扣保险或者公积金，都是依法合规办理，大可放心。

boss直聘上的薪资是扣除五险一金没？

一般都是没除去的，因为这样看起来工资比较高，除非是说明实收工资多少，很少有公司这样做的，所有的企业都是一样的，在说工资的时候，都是没有扣除。我先已经的，如果要是说竹扣除五险一金的话，那马工资就没有这么高了，只有你去到单位以后，单位才会告诉你每每一项的养老保险，医疗保险工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金需要扣多少怎么扣，等到你工作了以后实际拿到手上的薪资才是扣除了社保的薪资并没有。单位所说的那么高。

Boss直聘上的薪资一般是不扣除五险一金的。即使在别的平招聘平台也是不会扣除这一块的薪资。除非他在薪资里标明已经包含了五险一金。但大多数的公司体现的一个心之都是指税前工资也不包括这些***内扣费等。但具体的你可以在面试的时候问清楚。

boss直聘上的薪资大部分是没有扣除五险一金，如果薪资8-13k可能就是这个岗位在公司同岗位人员的一个薪资水平，或者说是这个岗位可以达到的薪酬范围，一般都是税前的薪资，薪资和薪资结构的话你可以在和公司交流的时候细致问清楚。

如果一个单位扣除五险一金之后，不给员工发工资，是不是违反劳动法？

工资是劳动者付出劳动的报酬，公司应每个月定期支付，若不发工资必须是公司违法的。

可先公司内部进行协调，寻求上级、部门负责人帮助，寻求人力***部、老板处理。

如果无效，而你只想拿到工资，不在意这份工作的话，可以用法律手段来解决问题。

你一定要收集在职的相关证据，如工作证、考勤数据、公司制度、工作记录等，直接向劳动局投诉，劳动局会处理的。

也可以向当地的法律服务热线咨询，得到更详细的帮助后，再去投诉！

维护自己的合法权益，是每个人都应做的事。

希望对你有帮助。

——段晓岚写于2018.05.10

到此，以上就是小编对于工资扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资扣除五险一金的5点解答对大家有用。