五险一金断了，五险一金断了几个月有什么影响

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金断了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金断了的解答，让我们一起看看吧。

五险一金断了可以不交吗？

可以补交的。

根据规定，一般情况下社保停交3个月后会不能用，如果因为某种原因导致社保断了一年时间，还可以续交社保的，只要缴满15年时间，中间断断续续也是没有多大的影响的，只是会产生滞纳金，这笔钱是需要自己掏钱包的，所以建议大家在有条件的情况下，尽早补缴。

五险一金断缴医保如何恢复？

医保断交了，个人可以以灵活就业者的身份进行补交，携带好***、社保卡、居住证前往当地社保局办理补交手续即可，需要注意的是，如果是断交三个月内补交，那么一般在补交的次月即可生效，如果断交了六个月再进行补缴，那么会有等待期，一般要等待三个月甚至是半年以后才能生效。

需要注意的是，如果是以灵活就业的身份进行医保补交，那么一般需要个人承担5.6%到11.5%的费用，各地需要承担的缴费比例有所差异，具体可以询问当地社保局获知。

一旦医保断交，将会面临一定程度上的损失。因此，我们应该避免医保中断，主要方法如下：

1.补交已经断交的月份：一般来说，如果因为用人单位没有按时给员工缴纳社保，可以申请补交；如果是个人参保，个人自己是无法进行补交的。

2.尽快续保：如果是因为某些原因离开工作岗位，有当地户籍的可以在当地社保局进行申请缴纳医疗保险，没有当地户籍的则需要找单位代缴。

在找到新工作后，则需要及时提醒单位从当月开始缴纳医保。

公司突然断缴纳社保了怎么办？

如果公司突然停止了为员工缴纳社保，员工们应该及时***取以下几个措施：

1. 了解情况：首先了解公司停止缴纳社保的原因和具体情况，包括是否只是暂时性的，还是永久性的。查看个人社保账户信息，确认自己的社保是否已经断缴。

2. 与公司沟通：如果公司有意愿解决这个问题，建议与公司沟通，并协商制定出具体的解决方案，如通过补缴等方式保障员工的社保权益。

3. 向当地社保行政部门投诉：如果公司不合法停止缴纳社保，员工可以向当地社保行政部门进行投诉。行政部门会对公司违法行为进行调查，并保障员工的社保权益。

4. 寻求法律援助：如情况严重或公司不配合，可以考虑寻求专业法律援助，适时提起法律诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

总之，员工自身的权益是需要保障的，一旦发现公司断缴社保，应及时***取措施，维护自己的社保权益。

一旦公司突然断缴社保，就会面临严重的法律后果，除了要承担相应的罚款外，可能还要承担相应的监管处罚、降低社会风气的影响、引起媒体关注等后果。

因此，公司应该及时缴纳社保，保证社保制度的正常运行。如果公司突然断缴社保了，可以及时***取一些措施来缓解，比如提供证明材料来证明其断缴行为的特殊原因，及时补缴社会保险费用，积极交流，尽量减轻罚款数额等。

单位断交的，找原单位补上；自己断交，填社保申请书后去社保局缴纳。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

到此，以上就是小编对于五险一金断了的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金断了的3点解答对大家有用。