劳动合同五险一金，劳动合同五险一金如何规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动合同五险一金的解答，让我们一起看看吧。

劳动合同五险一金单位那份也要自己出吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳五险一金，劳动者和用人单位各自承担应当承担的部分，个人应当缴纳的部分，每月从劳动者应发工资中代扣。

　　《工资支付暂行条例》

　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（三）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

签订劳务合同与劳动合同有五险一金吗？

劳务合同与劳动合同的五险一金是有所不同的。在劳务合同中，通常不存在五险一金的要求。因为劳务合同是一种独立的合同形式，与社保关系无直接关联。而在劳动合同中，则有五险一金的要求。这是因为劳动合同是一种与我国社会保障制度紧密关联的合同形式，劳动者应当依法享有相应的社会保障待遇。

但是，有些特殊情况下也可能存在不需要五险一金的情况。比如某些短期雇佣项目、临时性工作等，具体情况需根据实际情况而定。

签订劳务合同与劳动合同不一定有五险一金。因为五险一金是由社保和公积金部门缴纳和管理的，而劳务合同是指劳务派遣关系，相对于劳动合同来说，灵活性更强，在保障方面不同于劳动合同。

劳务派遣单位应该向派遣员工支付报酬，包括社保、公积金等，但具体付款比例和方案可以根据实际情况协商并约定在合同中。因此签订劳务合同与劳动合同是否有五险一金需要具体情况具体分析。

签订劳务合同与劳动合同不同，劳务合同是以完成一定的工作任务为主要目的的合同，而劳动合同则是以雇佣为主要目的的合同。

因此，一般情况下，签订劳务合同并不会涉及到五险一金，因为这些保障是根据劳动合同所规定的。但是根据不同的情况和现实需求，也可以在劳务合同中加入相关保障条款，实现五险一金等方面的保障。需要注意的是，这种情况下工作双方需要在合同中明确规定保障的范围和责任方，以避免后续出现***。

签订劳务合同与劳动合同是两种不同的用工形式，所以五险一金的情况也有所不同。按照我国相关法律规定，劳动合同工作人员在用人单位正式注册并缴纳社会保险费的前提下，应依法享有五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

而劳务合同一般是指中介机构与企业之间的协议，中介机构雇用人员，而后向企业提供服务。

在这种情况下，五险一金的缴纳将由中介机构承担，而非用人单位。

单位交的五险是哪几种？

单位的五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。

1、 养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取；

2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策；

3、失业保险，在失业后领取相应的失业金；

4、工伤保险，若在工作中受伤或者受到侵害 以要求理赔；

5、生育保险，对生育所产生的各项费用员工可以报销。《中华人民共和国劳动法》中明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，要为劳动者缴纳社会保险。

到此，以上就是小编对于劳动合同五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同五险一金的3点解答对大家有用。