临时工五险一金，临时工五险一金用缴纳吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时工五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍临时工五险一金的解答，让我们一起看看吧。

临时工的五险一金，应该怎么交？

我国对临时工不够重事，那临时工不当人看，你说能交五险一金么。首先***重事，法律法规约束，我想乍得都好办。你们说是不是。不要问我咋知道的，我也不是临时工，我只是站在临时工的角度看问题。

打工多年就这几年政策逗硬，买什么保险之类的事情，还不是好清楚，前几年听都没听过，也就是这几年国家政策逗硬，用人单位才买点意外险应对检查，其他的的什么险还真的不知道。

编外人员交了五险一金是不是临时工？

你可真是太傻太年轻。

没事多看看你们当地的人事人才网，你就会发现，很多民企也给员工缴纳五险一金，这不是判断你是不是在编人员的标准。

而且，不要觉得自己也是经过笔试、面试才能在现在这个单位上班的。你经历的这个笔试、面试跟国考、省考、事业单位考试相比简直小巫见大巫，就跟小学升初中、高中考大学的难度差异相似，晓得了吧？

保持平常心，现在有份稳定的工作不容易。如果你家里有钱，自己能力一般，考不上编，就安安心心在本单位待着，起码讲出去是在XX***部门上班，好听。如果你个人能力突出，建议能不加的班别加，老老实实准备考试，报个网课，准备一年，足够了。当然，如果你是已婚且有娃的宝妈，就很难了。

从性别来长远看的话，如果你是男生的话，浑浑噩噩到了30多岁，可以讲一辈子就废了，不如趁早跳到待遇高的企业去。如果你是女生的话，不犯大错误，一般会待到退休年龄，期间可以以家庭为主，毕竟只是一个聘用人员，下了班谁都不要找你。

最后还是，能尽量早点考编就考编。不少人还是会带着有色眼镜看聘用人员。

想什么啊，临时工只是一个通俗说法，早就该丢垃圾箱的概念，法律上没这种说法。现在编外都要签订劳动合同，和单位是合同关系，说合同工更准确些。所谓的正式工，也看不出怎么正式了，照样是打工的，和合同工最大的差别在于编制，其次是***待遇！

无论是局聘还是第三方劳务派遣，没有编制那种都算临时工，也可以称之为“非编”。这些跟交五险一金没有必然联系的。五险一金是劳动法规定员工必须享有的权利，编制是你进这个单位的一种用工形式。

五险一金不等于有编制，换句话说，即使你交了五险一金还是一名临时工，因为你的劳务关系属于派遣公司，而不是本单位，由派遣公司给你交社保，建立员工档案，你与工作的单位没有合同关系，而且相关待遇与正式签订合同的员工也有很大区别，包括社保缴纳基数，公积金缴纳比例等。

交了社保也只是个临时工，编外人员太可怜，我们地市一个基层所，一名编外人员工作认真，为群众处理投诉生活***，任劳任怨，群众送来多面锦旗，好多群众说这才是为老百姓说话的好衙门，他自己都说老百姓不容易，来***部门投诉办事，没有困难谁回来，自己虽然是个外聘人员，能尽自己的职责为群众办事，得到群众的认可，让群众少跑一次路是最好的。

事业单位临时工有社保吗？

事业临时工是有社保的，他们与事业单位正式职工不同，因为没有事业编制，所以临时工参加的是企业职工养老保险。

凡是与用人单位建立劳动关系，并付出劳动取得合法报酬的劳动者，用人单位和个人都应参加社会保险并缴费，否则违反国家法行事。

到此，以上就是小编对于临时工五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于临时工五险一金的3点解答对大家有用。