试用期交五险吗，试用期交五险吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期交五险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期交五险吗的解答，让我们一起看看吧。

试用期交社保吗？

试用期也是要交社保的。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商，如果协商后公司依然是不给缴纳社保的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁或依法***。

1 需要交社保
2 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险，试用期结束后，劳动者与单位签订劳动合同的，应当依法参加社会保险。
3 试用期交社保既是法律规定，也是保障劳动者权益的必要措施。
除了单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险外，劳动者也可以依据自身需要选择参加哪些社保项目，以获得更好的保障。

要看的。

如果只是劳务关系，那就不需要缴纳社保；如果是劳动关系，就得根据劳动关系的不同类型来看。像非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险；还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的；至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。

要交。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，这是双方进行双向选择的一段考察期间

试用期交社保吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同签订后的30日内，为员工办理社会保险登记手续。而对于试用期内的员工，同样享有社会保险的权益。

因此，用人单位有义务在试用期内为员工办理社保手续，也就是需要为试用期内的员工缴纳社会保险费。

在试用期结束后，若劳动合同继续有效，则社保缴纳事宜仍需继续。

如果员工试用期结束后与用人单位正式签订了劳动合同，但用人单位没有依照规定为员工办理社会保险登记，员工可以要求用人单位承担相关损失及违约责任。

1 取决于用人单位是否规定
2 如果用人单位规定试用期需要交社保，那么在试用期内员工是需要交纳社保的，这是由劳动法规定的相关规定；如果用人单位没有规定试用期需要交社保，那么员工就不需要在试用期内缴纳社保。
3 在中国，劳动法规定试用期不得超过六个月，并且试用期员工享有相同的劳动权利和义务，这也包括社保方面的规定。
同时，在职工入职时，用人单位应该明确告知员工试用期的规定以及社保缴纳情况，以避免产生后期***。

试用期需要交五险一金吗？

试用期是要交五险的

公积金的缴纳是看各公司的效益情况，交或者不交，交多交少的问题。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费

到此，以上就是小编对于试用期交五险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期交五险吗的3点解答对大家有用。