《关于高温津贴发放的管理办法》(关于高温津贴发放的管理措施)

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关于高温津贴发放的管理办法

高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

向劳动者发放高温津贴应当纳入工资总额。法律客观:《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

法律主观:具体来说, 劳动法 关于 高温补贴 的规定高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。

高温补贴政策文件

1、法律主观:具体来说, 劳动法 关于 高温补贴 的规定高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。

2、江苏:如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的,要向劳动者支付高温补贴,具体的标准按照江苏省的规定,是每人每月200元 。

3、根据劳动法的规定,高温津贴的标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,并纳入企业成本费。

高温费发放形式有哪些规定?

1、高温费的发放形式,不能以其他东西代替,必须以现金的形式发放给员工。

2、高温补贴发放标准:特高温补贴:标准为10元每人每出勤日;高温补贴:标准为7元每人每出勤日;高温岗位作业时间超过日出勤时间的百分之五十以上;补贴金额在员工月度工资中体现。

3、高温津贴发放目前主要有两种方式,一种是按月发放,另一种是按日计算发放。北京、上海、山东、浙江等省市均为在规定的发放月份中按月发放;湖北、海南等省份则是根据气温超过35℃的天数,按日计算发放。

4、高温补贴法律规定是高温补贴条件用人单位不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下,安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。

The End

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