员工想补回以前几年的社保-员工想补回以前几年的社保,怎么办

本文目录：

• 1、员工想补回以前几年的社保
• 2、社保中间断了三年还能补上吗
• 3、员工想补回以前几年的社保,怎么办
• 4、给快退休的员工补交以前5年没交的保险需要什么手续
• 5、...公司才能继续缴费,我想问的是中断的那几年往后还可以找补回来...

员工想补回以前几年的社保

员工想补回以前几年的社保是否可以 可以补交，按照法定缴纳滞纳金就可以补缴了，但法定较严格。

能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

法律分析：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

员工想补回以前几年的社保怎么补员工想补回以前几年的社保，补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定，办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。

法律分析：可以。可以帮助员工补缴以前的社保，但是只能从公司成立时补缴。单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。

社保中间断了三年还能补上吗

法律分析：社保断缴三年可以再续上，我国社会保障施行的是累计缴纳的制度，只要累计缴到法定年限即可享受社会保障待遇。

社保停交了三年，是可以续交补交的。个人社保断交有以下几个方式可以补交。第一种，以个人名义缴纳社保，断缴纳的情形。个人名义开账户的，之前一直在缴纳社保，后来由于各种原因，导致社保断缴纳的。

缴纳中断不超过3个月的，可以补缴，累计计算，但停交期间不能享受医保待遇；缴纳中断超过3个月的，不得补缴，只能重交，也累计计算。

社保断了3年了能再续上。我国社会保障施行的是累计缴纳的制度，也就是说就算中间有中断，只要到退休年龄时累计的缴费年限满十五年的就可以享受退休待遇，而且对于社保断交的，是可以补缴的。

员工想补回以前几年的社保,怎么办

1、法律分析：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

2、能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

3、公司的破产财产在清偿共同债务和破产费用后，剩余的要清偿职工的工资和社会保险费用，所以以前的社保是可以补缴的。

给快退休的员工补交以前5年没交的保险需要什么手续

1、职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。参保单位填写《城镇职工医疗保险补缴申请表》，附职工劳动合同复印件、工资表等资料交当地医疗保险经办机构。

2、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

3、今年50岁，单位给她交了3年的养老保险，到55岁退休还可以交5年，那么剩下的7年可以次性补交。

4、如果没有这些工资表，则需要往后补，后补有2种，一种是一次***五年的，然后开始享受待遇，另一种是按月缴，5年后开始享受待遇。

5、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。

...公司才能继续缴费,我想问的是中断的那几年往后还可以找补回来...

可以。社保补缴分为两种情况，第一就是断交当年进行及时补交，一般是可以补交两年内的社保保费，及时补交的话是不需要提交任何资料的，但如果超出三个月的话，那么就需要准备好补交所需要的资料。

养老保险，要求最底交够15年，达到退休年龄后才可享受到养老待遇。这个15年是指“累计”不是“连续”，就是说这中间你可以断，只要在你退休之前累积够15年的就可以了。

社保断交三个月的都是可以直接补缴的，但是断交时间超过三个月的就只能办理续保的，相关的连续缴费年限也会重新计算。