五险一金是从工资里扣吗，公司五险一金是从工资里扣吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是从工资里扣吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金是从工资里扣吗的解答，让我们一起看看吧。

公积金是按扣完五险一金的算吗？

不是啊，所谓的五险一金的一金就是公积金啊，是在应发工资基础上和其他社保一并扣除了，而不是在社保扣除以后在计算扣除公积金。五险一金扣除的基数都是一样的，所以一金和五险就是一起在基数乘以扣除比例来计算的。

公积金不是按照扣完五险一金来计算的，扣完五险一金计算的是个税。每个城市都有公积金缴纳基数的上下限，如果你在上下限范围内，按照实际工资计算，如果工资高于上限，那就以上限为基数计算公积金缴纳金额。

每月公积金多少取决于两部分，一部分是取决于你过去一年的社保工资平均基金，一部分是单位缴费比例，这个比例一般是5—12%，每月交费多少就用你的基数乘以比例就是个人承担的，单位承担的和个人承担的数额一般一样。

个税要扣除的五险一金包括单位和个人负担的所有吗？谢谢？

个人所得税计算过程中，如果缴纳了五险一金，个人缴费的部分是可以扣除的，这部份是不需要缴纳个人所得税的。单位扣除的就不用管它的。

比如你工资5500，五除一金个人部分缴了500，企业缴了1200，计算个人所得税时，应纳税所得额=5500-500-3500=1500应纳税额=1500 * 0.03 = 45你要缴纳45块钱的税。以上资料有 爱财个税计算器 提供。

现在大部分企业的公积金都是从员工的工资里扣除，公司实际是不交的对吗？

这个理解是不对的！

公积金与社保一样，公司按规定缴纳公司应承担的部份，从员工的工资工代扣代缴员工应承担的部份！公积金的缴纳中，公司承担的比例和员工承担的比例是相同的，若缴费比例为10%，则公司5%，员工5%！

面试时候谈的薪资是扣了五险一金的还是没扣的？

HR一般和候选人谈的都是税前工资，扣除五险一金及个税之前的金额。

有一些流氓公司和候选人按公司支付成本谈，等候选人入职傻眼了。

我还见过特别规范的外企把税前工资，扣交具体项目分别多少钱，税后到手多少钱，都列在录用通知书里，候选人一目了然。

我们举个例子来说明一下。***设税前月度工资5000块，个人需要交的社保和公积金合计20%，那么扣完社保公积金后剩4000块，因为我们的个税起征点是3500，所以多的500块钱再交点税，到手3900多。

流氓公司咋谈呢？

因为企业为了给你发这5000块钱，还要给你交企业应该承担的社保和公积金，合计在40%左右，2000块。这2000快里500是给你交的公积金，1500块是企业承担的社保，纳入社会统筹，和你关系不大。

但是流氓公司就按照5000＋2000合计7000跟你谈月薪。你还高兴着呢，等入职一发工资傻眼了，怎么是3900？不是7000吗？

不扣的。公司人事和你谈的薪资是未扣个人支付保险的总和。扣完之后实际拿到手多少钱需要看你的薪资水平，同时也要看你所在地区的平均工资标准是多少。

***如你得薪资水平没有达到当地平均工资的60%，那么你的保险缴费基数就是当地平均工资的60%，如果超过了就是你实际工资数为保险缴费基数，再根据个人缴纳比例乘缴费基数就是个人缴纳金额。

具体计算公式为：养老保险，缴费基数*个人缴纳8%； 医疗保险，缴费基数*个人缴纳2%； 失业保险，缴纳基数*个人缴纳1%。其余工伤，生育保险个人无需缴纳，全部有企业承担。

一般来说是没扣的。

1、显得多，勾引你

换位思考你就知道了，一般你不强调，他说的都是没扣的，显得很多，你就被吸引了，他就主动了，不管怎样都对他有利。

2、爱面子，不好问

你要面子，不好意思问，很正常，公司就是抓住你这个心理，这叫“乌合之众”的心理，一个人时智商很高，人多时有对比时就倾向于傻…

3、双方都有虚荣心

大家都这么说，有一种默契，都多，价值都高，也提升了你们的价值，这何尝不是一种心机？何尝不是一种借口？

竟然你意识到了这个问题 面试时就直接问 没什么好忌讳的 五险一金 税前税后 本来就是要清楚的 在这里网友只能给你一般情况下的答案

但你的面试官不按套路出牌岂不是要被坑 所以直接问 在这里看再多也只是猜测

社保是税前扣还是税后扣？

分析如下： 社保基数按照税前工资计算。社保扣除是税前列支的。 但是基数的确定，譬如上海的话，如果你是刚到新公司，按你第二个月（也就是足额发放月份）为基数，如果你在此公司已经工作超过一年，基数调整时候按你上年月平均工资作为基数。（此处讲的工资都是税前工资）

到此，以上就是小编对于五险一金是从工资里扣吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是从工资里扣吗的5点解答对大家有用。