五险一金是从工资里扣吗,公司五险一金是从工资里扣吗

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金是从工资里扣吗的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险一金是从工资里扣吗的解答,让我们一起看看吧。

公积金是按扣完五险一金的算吗?

不是啊,所谓的五险一金的一金就是公积金啊,是在应发工资基础上和其他社保一并扣除了,而不是在社保扣除以后在计算扣除公积金。五险一金扣除的基数都是一样的,所以一金和五险就是一起在基数乘以扣除比例来计算的。

公积金不是按照扣完五险一金来计算的,扣完五险一金计算的是个税。每个城市都有公积金缴纳基数的上下限,如果你在上下限范围内,按照实际工资计算,如果工资高于上限,那就以上限为基数计算公积金缴纳金额。

每月公积金多少取决于两部分,一部分是取决于你过去一年的社保工资平均基金,一部分是单位缴费比例,这个比例一般是5—12%,每月交费多少就用你的基数乘以比例就是个人承担的,单位承担的和个人承担的数额一般一样。

个税要扣除的五险一金包括单位和个人负担的所有吗?谢谢?

个人所得税计算过程中,如果缴纳了五险一金,个人缴费的部分是可以扣除的,这部份是不需要缴纳个人所得税的。单位扣除的就不用管它的。

比如你工资5500,五除一金个人部分缴了500,企业缴了1200,计算个人所得税时,应纳税所得额=5500-500-3500=1500应纳税额=1500 * 0.03 = 45你要缴纳45块钱的税。以上资料有 爱财个税计算器 提供。

现在大部分企业的公积金都是从员工的工资里扣除,公司实际是不交的对吗?

这个理解是不对的!

公积金与社保一样,公司按规定缴纳公司应承担的部份,从员工的工资工代扣代缴员工应承担的部份!公积金的缴纳中,公司承担的比例和员工承担的比例是相同的,若缴费比例为10%,则公司5%,员工5%!

面试时候谈的薪资是扣了五险一金的还是没扣的?

HR一般和候选人谈的都是税前工资,扣除五险一金及个税之前的金额。

有一些流氓公司和候选人按公司支付成本谈,等候选人入职傻眼了。

我还见过特别规范的外企把税前工资,扣交具体项目分别多少钱,税后到手多少钱,都列在录用通知书里,候选人一目了然。

我们举个例子来说明一下。***设税前月度工资5000块,个人需要交的社保和公积金合计20%,那么扣完社保公积金后剩4000块,因为我们的个税起征点是3500,所以多的500块钱再交点税,到手3900多。

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所以HR和你谈税前,那月度工资5000块,和你谈税后,那就是3900多。

流氓公司咋谈呢?

因为企业为了给你发这5000块钱,还要给你交企业应该承担的社保和公积金,合计在40%左右,2000块。这2000快里500是给你交的公积金,1500块是企业承担的社保,纳入社会统筹,和你关系不大。

但是流氓公司就按照5000+2000合计7000跟你谈月薪。你还高兴着呢,等入职一发工资傻眼了,怎么是3900?不是7000吗?

不扣的。公司人事和你谈的薪资是未扣个人支付保险的总和。扣完之后实际拿到手多少钱需要看你的薪资水平,同时也要看你所在地区的平均工资标准是多少。

***如你得薪资水平没有达到当地平均工资的60%,那么你的保险缴费基数就是当地平均工资的60%,如果超过了就是你实际工资数为保险缴费基数,再根据个人缴纳比例乘缴费基数就是个人缴纳金额。

具体计算公式为:养老保险,缴费基数*个人缴纳8%; 医疗保险,缴费基数*个人缴纳2%; 失业保险,缴纳基数*个人缴纳1%。其余工伤,生育保险个人无需缴纳,全部有企业承担。

一般来说是没扣的。

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因为:

1、显得多,勾引你

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换位思考你就知道了,一般你不强调,他说的都是没扣的,显得很多,你就被吸引了,他就主动了,不管怎样都对他有利。

2、爱面子,不好问

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你要面子,不好意思问,很正常,公司就是抓住你这个心理,这叫“乌合之众”的心理,一个人时智商很高,人多时有对比时就倾向于傻…

3、双方都有虚荣心

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大家都这么说,有一种默契,都多,价值都高,也提升了你们的价值,这何尝不是一种心机?何尝不是一种借口?

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竟然你意识到了这个问题 面试时就直接问 没什么好忌讳的 五险一金 税前税后 本来就是要清楚的 在这里网友只能给你一般情况下的答案

但你的面试官不按套路出牌岂不是要被坑 所以直接问 在这里看再多也只是猜测

社保是税前扣还是税后扣?

分析如下: 社保基数按照税前工资计算。社保扣除是税前列支的。 但是基数的确定,譬如上海的话,如果你是刚到新公司,按你第二个月(也就是足额发放月份)为基数,如果你在此公司已经工作超过一年,基数调整时候按你上年月平均工资作为基数。(此处讲的工资都是税前工资)

到此,以上就是小编对于五险一金是从工资里扣吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金是从工资里扣吗的5点解答对大家有用。

The End

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