社会保险服务个人,社会保险服务个人网页

nihdffnihdff 05-22 16 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社会保险服务个人的问题,于是小编就整理了3个相关介绍社会保险服务个人的解答,让我们一起看看吧。

个人如何挂靠公司交社保?

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楼主您好,个人如何挂靠公司交社保?一般情况下没有正式工作单位的人,那么通过挂靠公司交社保是可以的。如果说你有工作单位,并且和自己的工作单位签订了相应的劳动合同,那么这个时候,就应该由你所在的工作单位来给你缴纳社保待遇。所以就不应该再去找人力***公司来挂靠交纳社保了。

因为一个人毕竟只能交纳一份社保,如果说你交纳了两份社保,对于你个人来讲是一个重复交费的现象,那么你最终也是享受不到双份养老金的待遇的,所以说是没有任何的实际意义。当然对于没有工作单位的个人选择挂靠交社保是完全没有问题的。

你可以在任意地区,选择人力***代理公司来代理交纳社保,不过找人力***公司代理交纳社保的一个弊端就是,所有的五险的费用都需要你个人来承担,并且企业单位所承担的缴费和你个人所承担的缴费,全部都由你个人来承担,相对来说你个人的经济压力会比较大一些。

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准备买社保,有谁知道是挂靠公司好,还是自己个人买好?

单从养老金来看,个人缴纳更划算;但要是从其他的***待遇来说,挂靠缴纳更适合。

大家好!接下来晓梒为大家深入解“准备买社保,有谁知道是挂靠公司好,还是自己个人买好?

退休条件略有不同

现行的退休政策为达到法定退休年龄,即,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50岁;养老保险累计缴纳年限满15年,医疗保险累计缴纳年限满25年或20年;按月享用退休待遇。

不过这个块需要特殊说明一下,对于个人缴纳社保的女性来说,退休年龄就不是这个了,而是统一为55周岁,不过这块全国也不统一,具体根据当地政策而定。

缴纳的险种比个人多,待遇全

社保并非单一的指养老保险,其中还包括失业、基本医疗、生育、工伤等五个险种,不过自今年的1月1日起生育险纳入到基本医疗体系内,也就是俗称的四险了。而这其中只有养老保险和基本医疗保险允许个人以个人名义进行缴纳,至于其他险种则不可以。

比如生育险,由于无法参保自然也享受不到该保险的***待遇了,白白损失几万元。

挂靠缴纳费用高,不划算

如果单纯的就是为了退休后能领养老金的话,其实挂靠缴纳是很不划算的。

首先通过单位缴纳相应费用要高于个人缴纳很多,而且还不能申请4050社保补缴,所以说是很不划算的。

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至于退休待遇吗?可以这样说同等条件下,待遇相同。意思就是同样的缴纳年限、按同样的缴费基数进行缴纳,退休地以及退休年龄均相同的情况下,待遇是完全相同的。

挂靠缴纳可享受医疗退休待遇,也就是个人账户定期有钱划入,这一点是个人缴纳无法享受的,不过也不是所有地区都这样。

现在社保有灵活就业,不用挂靠公司即可个人缴费,享受的条件是一样的。

首先:挂靠公司也是个人出钱,如果是真正入职,公司会承担大部分,只是公司那边交项目多一些,个人灵活就业只需要交养老和医疗就可以了。

其次:一般挂靠公司有一定风险,不是熟悉的人不会做,中介可能会办理,没有必须要挂靠。因为,没有真正有劳动合同,挂靠公司需要报销时比较麻烦。

公司没有交社保,我自己交了个人保险,可以要求公司补交吗?

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楼主你好,公司没有缴纳社保,我自己交了个人保险,可以要求公司补缴吗?这个并不是说需要公司补交的问题,而是如果你找到工作单位,并且有工作单位来给你签订了劳动合同,那么这种情况下,所谓工作单位来讲,就应该依法来给你承担相应的社保待遇,这也是劳动合同法中的明确规定,当然你自己可能个人以灵活就业的方式来缴纳自己的社保,但是这个时候你在找到工作单位以后,就应该把自己的社保关系转移到自身的工作单位来,正常参保就可以了。

所以说。你需要做的就是进行社保关系的转移,那么由新的工作单位来开具社保的接收函,持有这个社保接收函,回到自己灵活就业的社保参保机构,然后进行社保的转移。转移完成之后,那么你的社保关系,就跟自己的工作单位的社保形成了一个累计缴费年限,所以说就会可以正常累计缴费年限,并且由工作单位来缴纳社保待遇。

所以不是补缴的问题,而是你需要正常的及时转移自己的社保关系,这一点是非常重要的,当然如果说是异地也就是跨省区缴纳的话,那么直接可以有新的公务单位来建立社保账户,你可以暂时的不转移,因为每个省和每个省之间的社保,它并没有联网,也没有统筹,所以说是可以建立新的社保账户来正常缴费的。

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楼主你好,公司没有缴纳社保,但是我自己个人交了保险,可以要求公司补交吗?完全是可以要求工作单位来进行补交,作为一个工作单位来讲依法和自己的员工建立劳动合同,并且缴纳相应的社保待遇,那么是劳动合同法中的明确规定和要求,作为企业单位来说,要不折不扣的来执行这个问题。

所以说企业单位它需要补缴,在劳动合同关系存续期间这部分的社保待遇,并且作为企业单位是需要承担较大部分的缴费比例的,但是由于你个人已经交的这个社保,所以说企业单位是无法来补缴的,因为是不能够出现重复缴费的情形,但是你可以要求企业单位给予你一定的经济补偿,因为毕竟这是由企业单位来承担的,而是你自己承担,以后你可以寻求一定的经济补偿。

并且在接下来的日子那么以现在的日子为界限,从今往后的时间之内,应该主动的去要求企业单位来缴纳相应的社保,因为企业单位毕竟有这样的责任和义务,而且它是属于法定的责任和义务,企业单位具有不可推卸的责任,所以说企业单位,承担一个员工的社保待遇是任何情况下都不能够拒绝的。

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不建议自己交社保。

单位没有交社保,这是违反劳动法的行为,应该立即要求单位缴纳社保,如果单位仍然不缴纳,可以去当地的劳动监察大队反映,要求纠正这种违法行为。

如果单位一直不交社保,你自己以灵活就业人员身份缴纳社保,那么等你要求单位为你补缴社保时,因为你自己缴纳社保了,单位已经无法进行补缴,这时候只能给予你经济补偿,这个数额如果很容易达成一致也不至于不给你交社保,然后你只能选择起诉,不再归劳动监察或者仲裁管。

选择起诉也不是很容易的事情,繁琐的手续,各种等待,很麻烦。

最好的办法就是立即纠正单位的违法行为,不要幻想事后再追偿。

不建议在企业就业,还自己缴社保。

确实有一些人在企业工作以后企业不给参保,于是迫于无奈之下自己参加灵活就业人员社保了。

实际上,这种方式为自己维权增加了很多困难。

一般来讲,劳动者和用人单位存在劳动关系,用人单位就应当给职工缴纳社保。如何证明双方存在劳动关系呢?

按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》,劳动者只需要提供用人单位对劳动者发放的工作证、服务证等有效证明***件的材料,其他劳动者的证人证言等。

用人单位需要向劳动仲裁部门提供工资支付凭证或者记录,缴纳各项社会保险费的记录,劳动者填写的登记表,报名表等材料以及考勤记录等等。

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经确认双方存在劳动关系的话,用人单位就应当给职工缴纳社保。用人单位给职工缴纳社保,需要先将灵活就业人员缴纳的社保退回。

第1种情况,社会保险费缴纳本金是可以退回的,但是不会退回利息部分。可是如果我们补缴养老保险的时候,个人还是需要承担个人部分的,个人需要按照国家规定的记账利息一起缴纳的。所以,会亏一些。

第2种情况,一些地区是只允许退回养老保险个人部分,纳入统筹账户的部分不会退还,毕竟企业缴纳社保个人还是要承担个人部分的,这样就亏大了。

第3种情况,社会保险费是不能退还的。因为企业如果认定双方是劳务关系而不是劳动关系,双方签订一定的劳务合同的话,这种是无法认定劳动关系的,因此保险费是无法退还,也无法由企业补缴养老保险。

所以,不管是哪种情况,个人自己缴纳上养老保险,对于后来来讲总是一种麻烦。

处理方式建议:劳动者可以首先向用人单位协商缴纳社保。如果单位不允许,劳动者可以依法维权甚至提出离职,然后要求经济补偿金并补缴社保,这是劳动合同法明确规定的。

到此,以上就是小编对于社会保险服务个人的问题就介绍到这了,希望介绍关于社会保险服务个人的3点解答对大家有用。

The End

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