4500工资扣完五险一金,4000工资扣完五险一金还剩多少

nihdffnihdff 05-22 15 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于4500工资扣完五险一金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍4500工资扣完五险一金的解答,让我们一起看看吧。

4500扣五险一金还剩多少?

如果月薪4500元,扣除五险一金后,约剩下3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)

1、目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。

3、工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

4、生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。

5、住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。

法律依据:

《社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算,执行国家统一的会计制度。

月薪4500,每个月五险一金扣完后还剩多少啊?

月薪4500元,扣除五险一金后,约剩:3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)

目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户),医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。

工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。

住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。

拓展资料:

1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金,住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

3.2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买***,如人身意外险、重大疾病保险。

4.2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州,湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

底薪4500到手一般多少?

实际到手工资为3465元。 1.个人缴纳8%的养老保险 4500*8%=360元。 2.个人缴纳2%的医疗保险 4500*2%=90元。 3.个人缴纳1%的失业保险 4500*1%=45元。 4.个人缴纳12%的住房公积金 4500*12%=540元。 5.工伤险及生育险有企业承担,个人无需缴纳、 扣除金额为360+90+45+540=1035元,实际到手工资为4500-1035=3465元

到此,以上就是小编对于4500工资扣完五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于4500工资扣完五险一金的3点解答对大家有用。

The End

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