五险一金要交多少年，五险一金要交多少年才可以领退休金

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按照国家规定，社保是从哪一年必须交的？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，按照国家规定社保从哪一年必须交，首先这个并不是说从哪一年必须交，它是根据你的劳动合同来决定的，比如说你是1998年参加工作并且建立劳动合同关系，那么这种情况就需要从1998年开始交纳你的个人社保，因为这是劳动合同法中明确规定的，只要你和单位签订劳动合同之日起，30日内就应当依法来给你购买社保。所以你所在的企业单位没有给你正常购买社保的话，那么它是属于一个违反劳动合同法的行为，就属于一个违法行为。

还有一种情况就是自己在1992年之前就已经参加工作了，因为我们国家正式统一开始缴纳，基本养老保险是从1992年才开始的，所以说这种情况在1992年之前的一个缴费年限就需要以视同缴费年限的形式来给你认定，那么这种情况视同缴费年限的认定，是需要你个人档案来认定的，所以说你只要是能够提供有效的个人档案来记载你这些的年限和工龄，那么都可以认定的视同缴费年限。

但是实际缴费年限就要从1992年开始正常缴纳了。因为实际缴费年限不能够按照视同缴费年限来认定，所以说1992年以后如果没有正常交纳，那么就不能够认定你的一个实际工龄了！

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我国的社会保险制度，作为一项社会保障措施，是在改革开放以来，随着社会主义市场经济的发展，而逐步建立和完善的一项措施，经过了探索、建立、立法等过程。

第一阶段：试点阶段。

1986年10月份开始，在国有企业实行合同制职工试点，按本人工资缴纳养老金。这个阶段还属于探索阶段，没有立法，没有完善的配套措施，应该是还处于在小部分企业试点的阶段。

第二阶段：建立基本制度阶段。

1992年，在经过试点后，国家出台了《关于深化养老保险改革的通知》，从1993年下半年开始实行全民合同制，以后全面推广普及，并且在1996年开始建立个人账户，铁路部门1998年建立个人账户。

因此1996年是具有指标性意义的一年，也就是说，我国的社保制度建立和实施时间应该是从1996年开始，实施的对象不仅是国有企业，还有集体企业、民营企业等。1999年1月22日，***院出台并实施了《社会保险征收暂行条例》，第一次明确提出了对单位和个人开始征收养老保险、医疗保险、失业保险。征收范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

第三阶段：立法阶段。

2010年10月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《中华人民共和国社会保险法》，自2011年7月1日起施行。这标志着我国的社保制度，从行政法规过渡到国家法律的层面，社保制度也上升为国家法律。社会保险法的出台和实施，对社会保险制度起到法律政策支持的作用。在此之前，社会保险制度由于缺乏法律保障，使其缺少明确的价值取向，降低了对人们合法社会权益的保障，这对于进一步完善和优化我国的社保制度，具有十分重要的历史意义和现实意义。

总之，我国的社保制度，也是随着我国改革开放的进程而不断探索、完善和确定的，到目前为止，一套具有中国特色的社会主义社保体系已基本确立和完善。

社保是从哪一年必须缴的？这个问题应该而且必须区分企业单位和机关事业单位两大块进行分析与解读，原因是它们之间社保改革启动的时间节点不尽相同。

全国企业社保改革的启动时间节点，在各省、自治区、直辖市以及各大行业之间的时间差异较大。这个时间区间大概在1992年至1996年之间，有的甚止还要晚于这个时间。至于具体的启动时点，应以企业所在省份的启动时间，作为法定参保缴费的开始时间较为恰当与靠谱。

机关事业单位养老并轨改革，全国的启动时点是统一的。这就是全国机关事业单位一律从2014年10月1日，开始实施基本养老保险制度改革。也就是从2014年10月1日开始，全国机关事业单位建立了单位和个人的参保缴费制度；也以此时间节点为临界点，建立健全了缴费性的退休养老待遇计发机制与办法。

以上分析与解读，简单阐述了企业单位与机关事业单位，各自养老保险制度建立的历史沿革与来龙去脉。同时，也等于直接回答并解读了企业和机关事业单位，应从哪年哪月实际运作与开启缴费的问题。这个时间界限十分重要与关健，也是如何区分政策性老人、中人和新人的时间节点，是政策性中人的视同缴费年限计算与核定的时间节点。

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