公司只上五险不上一金，公司只上五险不上一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司只上五险不上一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司只上五险不上一金的解答，让我们一起看看吧。

五险在公司交不上怎么回事？

通常情况会是上个公司没有中断员工的社保，就会导致员工目前社保无法继续缴纳，如果是这样，选择上个公司去社保局办理减员的。这样，员工可以到社保局去查一下住的社保状态，看看社保局那边有什么好的建议。

在什么情况下，公司可以不必为员工缴社保，而且还是合法的

任何条件下都需要交纳，不得已的办法是可以要求员工书面说明不要求单位交纳，降低单位损失。

工伤保险必须缴纳，其他几个社保，员工主动要求放弃的前提下，给予员工一定补贴的基础上，和员工签订协议，单位可以不缴纳。

为什么好多公司只上五险，不上公积金？

　　首先我们来看国家相关法规：

《中华人民共和国***院令第350号》（以下简称《条例》）规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

从《条例》规定可以看出，除了自由职业、个体工商户等大多数类型的单位都被行政强制缴存住房公积金。为什么现在还会有如此多的企业、单位违反《条例》规定，究其主要原因有三点：

一、很多单位、个人只看到了《劳动法》而没有去关注《条例》，再加之一些媒体上不准确的解释，（如：“五险”是法定的，“一金”不是法定的。这种解释是狭义地去理解了“法”的概念，会对人们起误导作用。作为最高国家行政机关的***院发布的《***院令》虽然不是法律条令，但也是行政法规，同样具备法律效力，有它“强制性”的作用。）这就导致许多单位和职工都出现了认识上的偏差。单位不去缴存住房公积金，职工也没有行使揭发、检举、控告的权利。

二、《条例》细则不健全，住房公积金在归集管理方面，缺乏约束机制，没有规定明确的强制措施，导致执法很难到位。再加上不同类型的企业单位设立时，是去不同的部门登记。比如设立企业要到工商部门登记，事业单位到编制管理部门登记，民办非企业单位和社会团体要到民政部门登记。而目前各部门之间信息不共享，需要住房公积金管理部门去不断地协调搜集，这也是公积金执法不易到位的一个原因。

三、《条例》毕竟是行政法规，没有被立法，其强制效力与执行力度上总是相对较弱。 因此，单位和职工就应该正确理解《条例》内容，***各相关职能部门加强相互协调，加大管理、监督、执行的力度，才能更好地维护住房公积金所有者的合法权益。

关于这个问题，人们主要要从以下三个方面来说：

一、在人们我国，“五险”是强制规定全部企业给职工购买的，而“一金”不是

人们我国有明文规定，企业一旦和职工签署了劳动协议，就必须要为职工购买“五险”，如果所有一家用人单位或者企业没有为职工购买“五险”，那么职工是可以运用法律诉讼来取得自身的合法权利的，这是每一个职工的权利，也是一个企业和企业的义务，可是对于“一金”即住房公积金，我国还没有强制要求企业为职工购买，也只有***院的一项管理条例，全部公积金的落实情况都是依据这一条例的，因此很多的用人公司和企业都只会为职工买“五险”， 而不会买“一金”。

二、“五险”交给我国，“一金”可以取现

众所周知，人们所缴纳的“五险”是人们我国的一项保障政策，是我们生活的一个保障，是在人们需要的时提出申请之后再按照具体步骤使用这些保险，来领取有些补偿金，没有使用的时就没有了，也不会给我们返回现金 ，可是“一金”不一样，它就像人们在银行的存款账户一样，人们缴纳的年份越长，账户里面的钱也就也多，人们在买房的时，根据自身的需求从这个公积金账户里把自身之前缴存的钱给取出来使用就可以了，里面的钱最后都是进了自身的口袋，企业不会得到一点好处，因此很多的企业也不会愿意给职工缴纳“一金”了。

三、“一金”的分量太重，很多小企业承担不了

还有一点都是很多的企业都承担不了“一金”，要知道是否给职工缴纳住房公积金关系到整个企业的经营状况，有些经济效益好的企业才有这样的财力，而对于有些小企业，规模比较小，经济效益也不是很高，因此都没有多与的资金给自己的职工购买“一金”。

综上所述，有的企业只给职工交“五险”，却不交“一金”具体就是以上3个原因，可是是否为职工缴纳“一金”，反映了一个企业或者是用人公司在企业经济效益和诚信等方面的情况，人们在找工作选择企业的时要从多方面考量。

那么到底应该缴纳多少，我对问题进行了拓展延伸，希望能帮助到你。

2019五险一金缴纳比例

5险1金的缴纳额度每一地区的标准规定都不一样，基数是以工资总额为基数。有的公司在发放时有基本工资，有相应的补贴，但是的公司在缴纳时，仅仅是基本工资，它是违反法律规定的。实际比例要向当地的劳动部门去询问。各地缴纳比例不一样。

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

4工伤保险：单位每一月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5生育保险：单位每一月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；

6住房公积金，公积金缴费比例：根据公司的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。统一标准规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

到此，以上就是小编对于公司只上五险不上一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司只上五险不上一金的2点解答对大家有用。