五险一金是哪些，五险一金是哪些项目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金是哪些的解答，让我们一起看看吧。

五险指哪些？

基本养老保险，关系到我们退休后的养老金待遇。累积交费满15年到达法定退休年龄就可以按月享受基本养老金待遇。养老金等于跟社会平均工资相挂钩，退休后也会年年结合物价增长和工资变动情况进行调整。有国家强制力保障，非常划算。

基本医疗保险，关系到我们基本医疗保障。小到门诊看病，大到住院手术，都可以按照有关政策享受相应的医保报销待遇。基本医疗保险，为了集中力量救助大病，设置了医疗保险起付线以及大病医疗保险制度。另外，基本医疗保险还拓展到了长期护理保险。

工伤保险。工作中受伤，只要鉴定为工伤，就可以享受工伤保险基金的各类待遇。对职工最重要的保障是因工死亡或者因工致残。因工死亡可以享受到丧葬费、一次性工亡补助金（2019年标准78万多元）、供养亲属抚恤金。这是对工作的最重要保障，个人不需要负担费用。

失业保险。失业保险缴费满一年以上，非职工本人意愿失业，有求职意愿，就可以享受失业金待遇，国家还可以给代缴基本医疗保险。

生育保险。女性生育事项可以享受生育报销待遇和生育津贴待遇。个人不需要缴费。由于对男同志作用不大，也一直被人诟病。2019年底将并入医疗保险，社保五险将彻底变为社保四险。甚至未来有可能变成三险。

五险指的是那五个，这个问题很简单，五险指的是，养老保险，养老保险，工伤保险，失业保险和生育保险，一般的用人单位，根据国家劳动保障部门的规定，多会给其员工缴纳五险一金的。

但是，也有个别单位，为了节约开支，仅仅帮他的员工交二险，就是养老保险和养老保险，其他的三个就不交了，这个是不对的

五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务

五险一金是哪些险？

五险一金指的是中华人民共和国社会保险法规定的五种社会保险和一种住房公积金，具体包括：

1. 养老保险（Pension Insurance）：也称为基本养老保险，是指职工在退休时可以得到的一种社会保障。用人单位和个人按照规定的比例支付基本养老保险费用，职工退休后可以获得养老金。

2. 医疗保险（Medical Insurance）：是指职工或其家属在发生医疗费用时能够支付一定部分的费用，缓解医疗费用负担。用人单位和个人按照规定的比例支付医疗保险费用，医疗费用可以根据规定从医疗保险基金中支付。

3. 失业保险（Unemployment Insurance）：是指职工失业时可以领取失业金的一种社会保障。用人单位和个人按照规定的比例支付失业保险费用，失业金可以在一定时间内补贴失业期间的生活费用。

4. 工伤保险（Work-related Injury Insurance）：是指在工作过程中因工作原因导致的职业伤残或职业病时，由工伤保险基金进行投保的社会保障。用人单位按照规定比例缴纳工伤保险费用，如果职工在工作过程中出现工伤，可以领取伤残津贴、医疗费用、护理费用等。

5. 生育保险（Maternity Insurance）：是指职工在生育期间可以领取一定的生育津贴等社会保障。用人单位和个人按照规定的比例支付生育保险费用，职工在生育期间可以获得生育保险金、护理***等***。

6. 住房公积金（Housing Accumulation Fund）：是指职工为购房、置业等目的而在有关部门开立的住房公积金账户中按月缴存一定比例的工资的一种社会***。

到此，以上就是小编对于五险一金是哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是哪些的2点解答对大家有用。