五险一金基数，五险一金基数是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金基数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金基数的解答，让我们一起看看吧。

社保缴费基数有哪些？

按照社保法规定，我国的社会保障制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平与经济社会发展水平相适应。关于社保缴费基数档次，分为城镇职工社会和居民社保两个部分来介绍。

城镇职工社保缴费基数大部分地方是分为三个缴费档次，300%、100、60%三个档次，其中300%为缴费的上限，即如果本人每月实际工作超过了社会平均工资三倍，最高只能按照社会平均工资的三倍来缴纳，这就是限制养老金差距过大，也是封顶；100%缴费适合大多数人员，主要针对在岗职工群体；60%属于缴费下限，主要照顾部分困难企业的职工和灵活就业人员，他们有参保意愿，但是高了交不起，不交又无法享受待遇，也就是说如果职工社会平均工资低于60%时，则按照60%来缴纳。

城乡居民社保分为12个档次，最低每年100元，最高年缴费2000元，主要目的就是让大家老年有一份基本养老保障。

企业五险一金缴费基数和比例？

一、单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力***和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

五险一金的缴费基数？

基数查询

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

到此，以上就是小编对于五险一金基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金基数的3点解答对大家有用。