五险一金扣除比例,五险一金扣除比例计算

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金扣除比例的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险一金扣除比例的解答,让我们一起看看吧。

五险一金扣除1000每项比例是多少?

五险一金中包括了:社保,医保,失业保险,意外险,补充医保,住房公积金。而这5险1金中社保和住房公积金个人交纳基本上是一样的,各占比8%,而医保占2%,失业保险占1%,意外险和补充医保个人不需要交纳,由企业统一交纳,所以个人一共需交纳19%。所以个人共扣除了1000元,社保和住房公积金分别占:(1000/19)x8=420元,失业保险:(1000/19)x1=52元,医保:(1000/19)x2=110元。

五险一金扣500 一金占多少?

五险一金最低大约占总薪资的16%,一金占5%,一金就是公积金,不同公司交的不同,从5%到16%不等,如果按5%算,一金大约九占五险一金的三分之一不到点,如果500是总数,那一金也就是130左右。如果按公积金交16%算,那一金大概260左右。但实际大多数公司都按最低的交

2022五险一金扣多少?

2022养老保险费由单位缴纳百分之二十,单位缴纳的部分应全部划入统筹基金里,个人缴纳百分之八;医疗保险费由单位缴纳百分之九,个人缴纳百分之二另外加3元;失业保险费单位一般缴纳百分之二,个人缴纳百分之零点二,为了提高企业养老保险的缴纳额度,从2022年开始,企业养老保险从16%增加到20%。因为企业缴纳的养老保险和医疗保险都是进到养老和医疗账户里面的,所以企业缴纳的越高,养老账户和医疗统筹账户里面的钱就越多,这样国家就不会担心因养老和医疗的亏空而面临着退休人员没有办法领取养老金的困难。

2022年五险一金扣1200元钱左右,现在很多公司交五险一金的时候,是交最低的那一档的,1200块钱左右是普遍的,现在五险一金真的是非常重要,如果有五险一金,退休的时候就有公积金拿的,公积金也是一笔很大的收入,真的退休更加的体验生活

养老保险最低缴费金额:单位:3077×19%=584.63元;个人:30772×8%=246.16元。

医疗保险最低缴费金额:单位:3077×7%=251.39元;个人:3077×2%=61.54元。

失业保险最低缴费金额:单位:3077×0.7%=21.54元;个人:3077×0.3%=9.23元。

工伤保险最低缴费金额:单位:3077×0.4%=12.31元;个人:不用交。

生育保险最低缴费金额:单位:3077×1%=30.77元;个人:不用交。

住房公积金最低缴费金额:单位:1700×10%=170元;个人:1700×6%=102元。

个人五险一金最低缴费金额=246.16+64.54+9.23+102=418.93元。

单位五险一金最低缴费金额=584+215.39+21.54+12.31+30.77+5+170=1039.64元。

五险一金12%要扣多少?

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。

医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

到此,以上就是小编对于五险一金扣除比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金扣除比例的4点解答对大家有用。

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