上海生育保险新规,上海生育保险新规定出台

本文目录：

• 1、上海生育假期2022年新规定
• 2、上海社保问题
• 3、上海市产假2023年新规定
• 4、上海产假2023年新规定剖腹产
• 5、《上海生育保险新规》
• 6、外地单位社保能领本地的生育津贴吗

上海生育***期2022年新规定

上海产***最新政策是，上海女职工的产***与生育***相加，生育期间，可有158天***期。

法律主观：上海劳动法规定的产***为98天（包括产前15天）；难产增加15天，多胞胎生育增加15天。***生育法规定，合法生育的，延长产***30天。

综上，上海女职工的产***与生育***相加，生育期间，可有158天***期。ps：除158天***期外，如遇难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产***15天。

二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产***15天；怀孕满4个月流产的，享受产***42天。上海市女职工生育保险待遇有关规定的文件有效期延长至2022年12月31日，本市女职工产***最长可达158天。

上海社保问题

综保是外来从业人员综合保险的简称，主要针对非本市户籍的外来从业人员。

从社保断缴的次月起，就没法享受职工医保了，一旦断缴超过3个月或以上，连续缴费年限将会面临清零，如果续保需要经过6个月的等待期，再缴满6个月社保，才能再次使用医保报销。

但最近三年社保最好不要中断，而个税不能大面积0申报或者未申报。持证期间，社保未缴或个税未申报的时间都会被扣除。居转户中常见的社保问题 社保断缴 社保断缴，不会影响之前累计的有效社保。

上海市产***2023年新规定

年上海产***98天。女职工生育的产***为98天，其中包括15天的***期和83天的产***。此外，如果需要延长产***，可以根据公司的规定和劳动合同进行协商和安排。

女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；各地规定不同，以上海为例：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产***外，还可以享受生育***60天。

二）难产者，增加产***十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产***十五天。（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产***三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产***四十五天。

上海劳动法规定的产***为98天（包括产前15天）；难产增加15天，多胞胎生育增加15天。***生育法规定，合法生育的，延长产***30天。

根据上海市2023年出台的新规定颤孝稿，女职工最多可享受158天产***，即只要符合国家生育规定，女性除了享受98天专门产前检查外，还可享受60天产***。

上海产***2023年新规定剖腹产

1、年上海产***98天。女职工生育的产***为98天，其中包括15天的***期和83天的产***。此外，如果需要延长产***，可以根据公司的规定和劳动合同进行协商和安排。

2、产***：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）第单胎顺产者，给予产***九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第难产***。

3、法律主观：剖腹产产***一般情形下是98天。 如果难产的，则增加产***15天，一共是133天。 如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，则增加产***15天。

《上海生育保险新规》

上观新闻消息，今天上午，市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与***生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

综上所述是小编对上海市产***2023年新规定做出的相关希望可以帮助到您。

上海市产***新规：女职工生育享受98天产***。其中产前***可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产***15天。将生育***由30天延长到60天。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

外地单位社保能领本地的生育津贴吗

1、法律分析：能。生育期间换工作单位社保转移，能享受生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

2、只要是属于规定的生育，有结婚证准生证，异地产检和生小孩都是可以报销生育险的。社保法-生育保险第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

3、可以。一般正常缴纳生育险，异地生育一样可以享受生育险待遇。需要参保人到当地社保局领《异地生育申请表》，经核准后按申请表的内容准备所有的材料证件，小孩出生后三个月内申报。